Знание - это сила и при принятии какого-либо стратегического решения немного аналитики никогда не помешает. Сколько вы бы получали, если бы нашли работу по своей специальности в Дубае, ну или просто работу?
Давайте посмотрим!
Мой пост, в целом, основывается на моем опыте и наблюдениях, но чтобы не быть до конца голословным, я взял свежий отчет кадрового агентства Hays за 2020 год (на английском языке) в качестве поддержки.
Ну что, поехали?
Работодатель: что ему нужно?
Начну я, пожалуй, с достаточно уникального факта в подборе персонала в ОАЭ, а именно недостатка подходящих кадров для найма на работу: из года в год эта проблема практически у 50% из опрошенных компаний.
Дело в том, что недостатка конкретно в желающих здесь нет, он проявляется именно в людях, которые имеют хотя бы близкий набор компетенций. И вот в чем суть.
Дубай, как было сказано в предыдущем посте, является центром притяжения рабочей иммиграции практически со всего мира, особенно из Азиатско-Тихоокеанского региона (Индии, Пакистана, Таиланда, Филиппин и т.д). И когда рекрутер размещает вакансию, то через пару дней он видит 2 000+ заявок от абсолютно разных людей:
И очень во многих случаях эти люди не только не понимают специфики предлагаемой позиции, но и английского языка в принципе. Рекрутерам же, в свою очередь, надо найти из этого вороха заявок достойных кандидатов. И это реальная проблема как для работодателя, так и соискателя.
Но как только эйчар найдет адекватного работника на открытую вакансию, встает новая задача - удержание его на месте работы: с этим сталкивается четверть работодателей.
Конкуренция высока по обе стороны баррикад и если сотрудник проявил высокий уровень компетенций в определенной отрасли, то другой компании иногда легче просто переманить его с текущего места работы, чем снова пускаться разбирать тысячи поданных заявок.
Но опустим лирику и перейдем к более конкретным вещам, а именно на позиции в каких индустриях есть спрос?
Работодатель: кого он ищет?
В ОАЭ относительно легко зарегистрировать свой бизнес, поэтому количество фирм различных масштабов, сфер и доходов крайне велико. Поэтому ТОП-3 профессий всегда будет костяк любого бизнеса: менеджмент, операционисты (они же базовая рабочая сила), а также сейлзы.
По опыту, да и по тому, что я вижу вокруг себя все четыре года моей жизни в Дубае, хочу сказать, что сложно на первых порах рассчитывать на управленческую должность или оную в отделе продаж, если только конкретная фирма не работает с российским или восточно-европейским рынком.
В средне-статистической ситуации, в самой ее тривиальной интерпретации, приоритет отдается людям, которые знают арабский язык и родом из этого региона (в большинстве случаев это Иордания, Ливан и Египет), затем представителям Индии и Пакистана (потому что здесь их подавляющее большинство), а потом уже кадрам из Европы и Великобритании для поддержания, так сказать, статусности. Такие дела.
С другой стороны, инженеры, в особенности в сфере строительства и нефтегазовой отрасли, а также IT будут всегда в спросе. Также хорошо идут дела у e-commerce сектора и будут еще лучше после карантина.
Еще, и это мое, скорее всего, предвзятое мнение, плохи дела по части маркетинговых коммуникаций (за исключением социальных медиа). На мой взгляд, маркетинг-микс, набор инструментов и способности агентств лет на 5-7 отстают от России и наш средний спец может дать хорошую фору своим конкурентам на локальном рынке. Это, конечно, не избавляет вас от накала конкуренции, но если вы сумеете пробиться сквозь "белый шум" заявок и кандидатов, джекпот наверняка будет ваш.
Ну и наконец никуда не делась сфера обслуживания, которая всегда рада принять в свои ряды выходцев из России и стран СНГ. Очень много наших соотечественников занято именно здесь: в five-star гостиницах, ресторанах, а также лакшери-бутиках. Свечку не держал, но могу предположить следующее: коль скоро статус очень важен для обозначенных заведений, а наш брат запросит меньше выходца из деревни где-нибудь на отшибе Великобритании, то такой расклад является epic win для бизнеса.
Это был мой краткий блиц по рынку, каким его знаю я. Мнение не окончательное, но дающее базовую почву для размышлений. Посмотрим на зарплаты?
Зарплаты
Вот мой шорт-лист базовых должностей и средних зарплат. Оговорюсь, что это примерные цифры, каждая компания имеет свою политику и финальная цифра может отличаться как в большую, так и меньшую сторону:
- Бухгалтер / Финансист - 20 000 дирхам;
- Архитектор / Проектировщик - 25 000 - 30 000 дирхам;
- Менеджер по Логистике - 20 000 - 25 000 дирхам;
- Секретарь / Ресепшионист - 10 000 дирхам;
- HR / Рекрутер - 15 000 - 20 000 дирхам;
- Менеджер по продажам - 20 000 - 30 000 дирхам;
- Менеджер по маркетингу - 15 000 - 20 000 дирхам;
- IT-Менеджер - 20 000 дирхам.
Если хотите больше деталей, милости прошу в данную галерею:
Итак, это был мой краткий гайд о том, что вы можете ожидать и на что рассчитывать при поиске работы. Надеюсь, что он даст вам хорошую почву для размышлений и пожет сделать правильный шаг.
Понравился пост? Читайте мою следующую статью о том, как живется обычному человеку в Дубае, делитесь своими комментариями и подписывайтесь на канал!