Не буду обобщать, но расскажу, как происходит это в профессии электромонтёра. И почему молодые парни не идут на завод.
Начнём с того что когда молодые парни проходят на практику на завод то некоторые сразу говорят себе что сюда я больше не вернусь из за того что не хотят тратить своё здоровье за 20-30 тыс руб. Некоторые из за того что есть промышленная грязь или за того что когда поступали представляли что в России такие же заводы как в Европе и не хотят работать здесь . Я привёл несколько примеров, но их может быть больше.
Отойдём, маленько назад в техникумы набираются группы примерно 30-35 человек ну и аналогично в институте. Различия в том, что в Институте вылетают большее количество человек и до выпуска примерно доходят 10- 15 человек, а то и то меньше. А в технаре до выпуска доходят 20-25 человек.
Ну, так вот возвращаемся к практике, у молодых людей в институте её вообще нет на заводе, и молодые люди не знают, что их ждет, и они идут на завод в розовых очках. А те, кто учился в технаре и, побывав на практике, уже видят картину. И из выпускников техникума на завод идёт примерно 10-15 человек. И когда они приходят работать то сталкиваются с тем что со своими полученными теоретическими знаниями их ставя в рамки что ты должен всё знать и чуть ли не больше чем некоторые опытные работники. Кто то адаптируется к этой ситуации а кто то нет ведь психотипы у всех разные и сразу же понимает что ему тут не кто не собирается помогать что бы освоить свою теорию в практику и не справившись с этим давление уходят с завода. Но оговорюсь сразу же, так не во всех цехах, так не происходит где люди управленцы и мастера бригадиры из старой школы.
Что это значит? А это значит то что эти люди прошли старую школу наставничества СССР и знают как везти молодого бойца в работу не наседая на него а обучая ему всему что знают. В большинстве случаев действует первый вариант.
Ещё почему молодёжь не идёт на завод из-за того что в нынешнее время появились профессии гораздо более интересные чем рабочие на пример It сфера. Ну ещё из-за того что у нынешней молодёжи появилось больше жилки предпринимательства. Они видят, как их родители вкалывают за копейки и не хотят так же, а стремятся к лучшему. Ну и конечно зарплаты сравним её с Европой конечно зп Европе больше мы сравним с пособием по безработице в Германии оно составляет 2 215 евро что в рублях 177 000 рублей. Зп на заводе электромонтёра 4 разряда 20-25 тыс рублей. И проведя такое сравнение, зачем молодёжи гробить своё здоровье на заводе за низкую зп когда эти деньги можно получить в другой сфере не убивая своё здоровье.
И приходим к итогу, что на заводах такими темпами будет нехватка молодых специалистов. Если политика не изменится, а именно зп, улучшение условий труда, грамотное наставничество обучение на рабочем месте, и отношение к рабочей профессии.