Сегодня решила обсудить тему, которая, наверное, известна каждому, даже далекому от правовой сферы, а именно трудовые отношения.
По данным с сайта Росстата всего на 2018 год – 440 тысяч исковых заявлений в сфере труда.
Доля трудовых споров среди всех гражданских дел составляет 2,5 процента, достаточно низкий показатель связан, как с положительным фактором – достаточно высоким досудебным порядком рассмотрения споров, этом можно увидеть по показателям с сайта в сети Интернет онлайнинспекция.рф, так и негативным фактором – высоким количеством людей, которые работают без так называемого «официального трудоустройства», так и в целом низкой правой грамотностью.
Причем низкая правовая грамотность в сфере трудовых отношений касается не только работников, но и работодателей.
Попробуем определить основные проблемы и способы их решения.
I. Отсутствие документального закрепления действий работодателя, приводит к искам о незаконном увольнении, незаконном привлечении к труду в выходные дни, невыплате премий
II. Отсутствие установленных мест хранения для документов по труду в частности трудовых книжек, трудовых договоров, приводит к искам о компенсации работнику не полученный им за все время задержки заработок
III. Неверное распределение денежных средств, отсутствия фонда заработной платы, приводит к исковым заявлениям о выплате заработной платы. Да, это вопрос не юридический, но опять-таки связан с проблемой управления правовой грамотностью. Для многих работодателей выплата заработной платы стоит не в приоритете, что и приводит не только к многочисленным искам, но и к поверкам со стороны государственных органов.
Для решения этих проблем, на мой взгляд, требуется:
1. Провести аудит своих трудовых документов, в том числе это возможно сделать с помощью ресурса онлайнинспекция.рф, либо пригласить специалиста.
2. Подготовить документы по результату проверки и назначить ответственного за поддержку системы. Такой ответственный и будет в дальнейшем при проверках нести ответственность, что поможет при определенных условиях при обнаружении у вас нарушений государственным органам ограничиться административным штрафом с должностного лица и избежать штрафа взыскиваемого с юридического лица, который гораздо выше.
3. Трудовые книжки в настоящий момент можно уже вести в электронном виде, да для этого работодатель должен обеспечить работнику электронно цифровую подпись, но при этом не будет расходов связанных с обеспечением сохранности трудовой книжки в бумажном виде. К сожалению, для перевода трудовой книжки в электронный вид требуется согласие работника, но работодатель, как правило, может правильно замотивировать работника.
4. Установить систему оплаты труда из постоянной и переменной части, таким образом, то бы постоянную вы могли оплачивать в срок, а вот переменная в части премий и бонусов выплачивалась уже на основании вашего приказа, с учетом фактически выполненной работы от которой зачастую и зависит результат.
Спасибо за дочитывание! Надеюсь вам было интересно.
#право #закон #работа #трудовой право