Добрый день, уважаемые читатели!
Обычно работодатели принимают на работу по такой схеме: оклад + % (премия).
То есть предпочитают работать по премиальной системе труда.
И возникает вопрос. Имеет ли право работодатель в данном случае лишать вас премии, если он выбрал такую систему?
При такой системе оплаты труда оклад является обязательной фиксированной выплатой. Его выплата обязательна каждому работнику при условии, что он выработал свой положенный норматив.
При этом размер оклада постоянен и его изменение без согласования с работников и указания этого в трудовом договоре невозможно.
При этом сумма оклада не может быть ниже МРОТ вашего региона, если вы работаете полный рабочий день или 40 часов в неделю.
В настоящее время минимальный оклад труда по России не может быть меньше 12 тысяч 130 рублей.
Но каждый регион по своему усмотрению имеет право повысить минимальный размер оплаты труда (изменить только в положительную сторону).
Премия традиционно является одной из форм поощрения работников.
Это необязательная и не постоянная цифра, в отличии от оклада.
Работодатель имеет право понизить размер премии или вовсе лишить работника ее, но только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или вашим трудовым договором.
Поэтому пр подписании трудового договора обязательно смотрите, что в нем написано и в каких случаях вычет премии из вашей зарплаты законен.
Бывают случаи, когда работодатель не прописывает такие условия (это не обязательный элемент трудового договора).
Но вы имеете право согласовать такие условия и добавить в трудовой договор.
Либо при их отсутствии в трудовом договоре такими условиями будут только те случаи, что прописаны в ТК РФ.
Не указание в трудовом кодексе размера премии при премиальной системе оплаты труда является прямым нарушением законодательства.
Работодатель должен четко прописать порядок выплат премии и ее размер (а желательно также и условия от которых зависит ее выплата).
При нарушении данного пункта, работодатель может понести административную ответственность в виде наложения штрафа.
Если статья оказалась для вас полезной, пожалуйста, не забудьте поставить лайк и подписаться на канал, чтобы не потерять его в дальнейшем.
Поделитесь, сталкивались ли вы с проблемой, когда работодатель нарушал ТК РФ и не выплачивал вам премию или основную часть заработной платы?
Как поступали в таких случаях?