В четырех стенах голова квадратная.
Хочется выйти и надышаться свежим воздухом, насладиться общением и почувствовать свободу. А еще сильно не хватает привычной рабочей активности, каждодневных задач, совещаний, встреч, общения, результатов.
Больше повезло тем, у кого сохранилась работа: несмотря на удаленный режим чувство полезности и уверенность, что после всего будет куда вернуться, заряжает. Хуже, когда вам некуда будет вернуться или возвращаться придется в руины. Сейчас самое время продумать свою стратегию дальнейших действий и начать действовать.
Рынок труда замер, руководители боятся принимать решения, предпочитая дождаться окончания самоизоляции. Если еще в марте на одну из вакансий было около 2400 предложений, сейчас их сильно меньше, около 700. Количество соискателей выросло в 6 раз.
Работодатели разделились на 4 категории.
1. Компании у которых все очень плохо.
Все, что раньше приносило до 90% их выручки, не работает - это рестораны, салоны красоты, парикмахерские, непродовольственные магазины, сфера услуг. В этих сферах задействовано десятки, а то и сотни тысяч людей. Некоторые все еще пытаются поддерживать жизненную энергию, но по правде говоря, это и близко не сравнимо с былыми результатами. Поиск сотрудников в таких компаниях полностью остановлен, а в ближайшее время огромная армия людей из этих сфер окажется без работы.
2. Компании, которые пострадали частично.
Т.е. часть заработка этих компаний сохранилась, например, был неплохо налажен интернет-магазин и сейчас он стал единственным, но не основным источником дохода. Такие компании находятся в режиме ожидания, вакансии, открытые раньше, приостановлены, чтобы после окончания режима самоизоляции убедиться, что восстановление началось. В таких компаниях сейчас неспешно рассматривают кандидатов, проводят удаленные интервью и пока не торопятся с решениями.
3. Компании, у которых все хорошо.
IT компании, крупный стратегически образующий бизнес, государственные структуры, продуктовый ритейл. Работа у них кипит, рук не хватает, все в режиме аврала, за месяц внедряются проекты, которые планировали внедрять в течение года. Казалось бы, именно на эту категорию нужно направить внимание тем, кто оказался сейчас без работы, но все не так просто!
Дело в том, что поиск новых сотрудников это лишь часть системы, после принятия решения о найме на работу последует адаптация, вовлечение в процессы, обучение нового сотрудника. На это сейчас нет времени, ваши будущие руководители загружены авральными проектами, да и удаленная работа не сильно способствует знакомству с новичками.
4. Рынок низкоквалифицированного труда
В основном это курьеры, складские работники, сортировщики и упаковщики заказов, специалисты службы поддержки. Эта категория - хорошая возможность продержаться на плаву, если вы остались без подушки безопасности. Найти такую работу сейчас проще всего, но и условия труда непростые.
Что сейчас делать.
- Осознайте свое положение: ваше финансовое состояние, кредиты, долги и т.д.
- Подготовьте резюме по своему направлению деятельности и сопроводительные письма, проштудируйте открытые вакансии, подберите подходящие варианты.
- Начните рассылать по компаниям. После самоизоляции люди будут значительно активнее в поиске работы и HR менеджеры утонут в предложениях, есть шанс, что заявив о себе сейчас, вас запомнят и у вас будет преимущество. Бытует мнение, что сейчас в этом нет смысла, это отчасти так, но большинство придерживается такого же мнения и вы можете оказаться не такими как все.
- Если вам не хватает средств уже сейчас, ищите основную работу и параллельно направьте свое внимание на дополнительный заработок из категории №4.
- Ну и как ни странно, при всем, что говорят плохого про сетевой бизнес, если подобрать нормальную компанию, можно получить временный дополнительный доход и там.
- Если вы давно мечтали о собственном бизнесе и вы готовы к этому, возможно, после самоизоляции самое время начать.
Пишите свое мнение в комментариях!