Три «зоны»
В период вновь выдуманного режима самоизоляции и поспешного его «проталкивания» в Кодекс об административных правонарушениях появляются и другие парадоксы. Например, сейчас разъяснения Минтруда становятся чуть ли не обязательными к применению, иногда подменяя федеральное законодательство.
Небольшое отступление. Сейчас все работодатели и субъекты экономической деятельности условно поделены на три категории:
«красная зона» - это организации и ИП, которые не имеют права работать с 30 марта до окончания режима нерабочих дней с сохранением заработной платы (самоизоляции);
«желтая зона» - это организации и ИП, которые не имели прав работать до 03 апреля, но после 03 апреля получили такое право на основании решений, прежде всего, региональных властей. Например, это организации признанные системообразующими;
«зеленая зона» - это организации и ИП, на которых режим нерабочих дней изначально не распространяется. Например, продуктовые магазины.
Разъяснения Минтруда
На этот раз Минтруд разъяснил, что запрещено до 30.04.2020г. увольнять работников организаций, на которых распространяется режим нерабочих дней, т.е. работодателей относящихся к «красной зоне». Запрет относиться к случаям увольнения по инициативе работодателя.
Для таких организаций увольнение возможно только по следующим основаниям:
1. инициатива работника, т.е. классическое увольнение по собственному желанию. Но только в том случае, если у работодателя есть возможность принять заявление работника (например, отдел кадров работает удаленно).
Но при этом остаётся непонятным как работнику можно будет выдать трудовую книжку и расчет (если он не получает деньги на карту). Выводить на работу работников отдела кадров и бухгалтерии на свой страх и риск ? Также неясно, какая ответственность для работодателя наступит, если работодатель дистанционно уволит работника, но документы ему не выдаст.
2. Увольнение по соглашению сторон. Тут тоже вопрос. Если организация не работает, как стороны будут подписывать соглашение о расторжении трудового договора. Видимо можно будет обменяться, например сканами соглашений по электронной почте, а после окончания самоизоляции передать друг другу оригиналы. Ну и вариант с использованием почтовой связи никто не отменял.
3. в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров. Здесь также не понятно, как и в первом случае, как работодатель должен осуществлять увольнение, если кадровики и бухгалтерия не работают.
Минтруд разъяснил только три возможности уволить работника, почему только три, остается загадкой. Вопросов много…
Почему нельзя уволить работника по его просьбе в связи с переводом к другому работодателю? А если произошло восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника ? Работник может быть осужден (да даже за нарушение того же режима самоизоляции), умереть, в конце концов. А увольнять его нельзя… Все эти вопросы пока остаются без ответа.
Ну и самое главное запрет на увольнение работников в нерабочие дни по инициативе работодателя не основывается на каких-либо нормах трудового законодательства.
А Минтруд России даже не удосужился указать для такого запрета какое-либо правовое обоснование.