Уменьшение размера заработной платы
Важно помнить!!!
Уменьшение размера заработной платы на период предупреждения об увольнении не допускается.
Оплата труда относится к существенным условиям труда, изменить которые можно лишь по взаимной договоренности.
Что это значит?
Т.е, для того, чтобы изменить оплату труда, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо прописать данные условия.
Так, согласно ст.72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Можно ли изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке?
Изменить условия порядка оплаты труда в одностороннем порядке можно лишь в исключительных случаях, например, если меняются организационные или технологические условия труда.
При этом, необходимо помнить, что работодатель обязан предупредить о таких изменениях за 2 месяца под роспись.
Об этом говорится в ст.74 ТК РФ
Важно помнить!!!
На время проведения мероприятий по сокращению, работодатель вправе объявить простой. При этом, время простоя, по причинам не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 от оклада.
Так, согласно ст.157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
