Есть у меня подруга, которая не может долго работать на одном месте. Максимальный срок, что она смогла выдержать, - это полтора года, а так обычно полгода - год. Причин у нее много, и объективных, и субъективных, но на последнем месте появилась новая причина - неблагоприятный психологический климат.
Работала она в крупной бюджетной организации в здании из нескольких этажей и множеством отделов и департаментов. Их отдел занимал четыре кабинета, и по нормативу работать там должно было человек двадцать, но по причине большой текучки на тот момент было около пятнадцати. Начальница отдела находилась в одном кабинете с подчиненными, и там же оказалась моя подруга.
Чем больше народу в одном кабинете, тем сложнее договориться: одним дует, другим жарко и душно; одни не хотят сидеть спиной к двери, другим мешает солнечный счет, а третьих раздражают посторонние шумы. Но в их кабинете появился внутренний раздражитель - одна из сотрудниц по имени Таня. Эта Таня трещала без умолку обо всем подряд и со всеми, а если не находилось собеседника, то она так или иначе искала жертву и вовлекала в беседу. Естественно, разговоры на отвлеченные темы всем мешали, работы было много, начальство требовало выполнения и перевыполнения планов - от этого зависела квартальная премия, - да и в отделе не хватало народу. Коллеги пытались вежливо намекнуть Тане, что ее манера общения не совсем уместна, и пытались не вступать в диалог, и демонстративно не отвечали - ничего не помогало.
Начальнице болтовня Тани тоже не нравилась, но навыков управления коллективом у нее практически не было, она просто работала здесь уже давно и всего лишь постепенно и неспешно продвигалась по карьерной лестнице, не обладая ни нужными способностями, ни глубокими познаниями. Конечно, она делала замечания, но Таня замолкала на непродолжительное время и далее все повторялось.
Всегда честно признавай свои ошибки, это притупит бдительность начальства и позволит тебе натворить новые. Марк Твен
Работу распределяла начальница, всем примерно одинаково, но так как далеко не все умеют два дела одновременно - Таня была как раз из таких, - то она ничего не успевала, находила причины пожаловаться на то и на это, а так как спрашивали результат со всего отдела, то работу Тани перераспределяли потом на остальных.
Моя подруга тоже просила Таню быть потише, но у Тани был на все заготовлен ответ "принимайте меня такой, какая я есть". Видя свою безнаказанность, она продолжала в том же духе, затягивая коллег в бесконечные бессмысленные дискуссии и отвлекая от дел. Результатом послужило невыполнение плана, повторное невыполнение и вот уже начальница объяснялась в кабинете своего руководителя. Все, что смогла она придумать, - это пересадить Таню в другой кабинет, где на тот момент работали два человека. Конечно, столь малочисленная публика была Тане недостаточна, и она под разными предлогами забегала обратно. Сотрудники, уже минуя начальницу, узнавали в кадрах, нет ли еще где-то вакансий, чтоб посоветовать перевести туда Таню, но ничего подходящего не было. А в какой-то момент после получения зарплаты Таня заявила, что пора увольняться, так как голый оклад без премий ее не слишком интересует. Все вздохнули с облегчением.
Но не тут-то было. Через несколько дней Таня уже обо всем забыла и продолжала терроризировать коллег рассказами о собаке, даче и безумных соседях. Коллеги злились, а Таня, будто ничего не замечая, получала удовольствие от общения.