Режим ЧС и ЧП деньгами VS проблемы?
Интернет пестрит лозунгами о том что надо вводить вышеуказанные режимы.
А надо ли оно нам?
Давайте разбираться, за репосты и лайки - и отдельное спасибо, так я буду понимать что информация Вам была полезна а моё время потрачено не зря :)
В России ЧП на общефедеральном уровне никогда не вводилось, а на региональном уровне — только в Ингушетии и Северной Осетии. Последний раз режим ЧП действовал в Москве в 1993 году.
В соцсетях и СМИ утверждают, что режим ЧС позволит бизнесу не исполнять свои обязанности по договорам, а гражданам — не платить по кредитам.
НО ЭТО НЕ ТАК...
Режим ЧС/ЧП НЕ снимает с бизнеса и граждан обязанность исполнять условия договоров, платить по кредитам и за ЖКУ, зарплату и налоги. а наделяет их дополнительными обязанностями.
Неожиданно?
Согласно ст. 4, 11, 14 закона «О защите населения и территорий от ЧС», ст. 20.6, 20.7 КоАП РФ, Приказа МЧС России от 01.10.2014 № 543 .
- При введении режима ЧС организации должны за счет собственных средств:
- Финансировать мероприятия по защите работников, например организовать дополнительную уборку и обеззараживание помещений УФ-лампой.
- Создавать финансовые и материальные резервы. Если при проверке МЧС выяснится, что у компании нет приказов о создании резервов для ликвидации ЧС, ей грозит административная ответственность. Это подтвердил Верховный суд.
- Заранее накапливать и предоставлять работникам и иным гражданам средства индивидуальной и коллективной защиты, например маски, респираторы и перчатки.
- Приостанавливать свою деятельность, если есть угроза безопасности жизнедеятельности работников и граждан.
- Государство также вправе определять порядок использования транспортных средств и иного имущества организаций.
- Государство также вправе изъять у граждан и организаций имущество. Это называется реквизицией. В этом случае государство обязано выплатить собственнику стоимость его имущества.
Согласно ст. 51, 72.2, 83, 99, 113, 157 ТК РФ
Введение ЧС может ухудшить положение работников, вызвав такие последствия как:
- Временный перевод на другую работу без согласия работника на срок до одного месяца.
- Прекращение трудового договора в связи с эпидемией.
- Сверхурочная работа с письменного согласия работника.
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника.
- Режим простоя с выплатой не менее ⅔ оклада.
Что в итоге?
Если подвести итог, то введение режима ЧС/ЧП, о котором так просят в соцсетях не станет панацеей.
Даже при введенном режиме ЧС граждане все равно будут обязаны платить налоги, кредиты и ЖКХ, а организации — зарплату и налоги. Но предприниматели могут избежать ответственности за неисполнение договоров без режима ЧС, если докажут форс-мажор, сегодня как паз вышел Пленум ВС от 21.04.20.
- Режим ЧС/ЧП наложит на граждан и бизнес дополнительные обязательства и ограничит ряд прав.
- Режим ЧС/ЧП не отменяет обязанность платить налоги и погашать кредиты.
- Режим ЧС/ЧП не расторгает договоры — их все равно нужно исполнять.
При ЧС государство не берет на себя обязанность покрыть абсолютно все убытки и издержки бизнеса и граждан.
- Режим ЧС может ухудшить положение работников: работодатели вправе расторгнуть трудовой договор, заставить работать сверхурочно и в выходные дни или отправить в простой.
- Форс-мажор может быть признан и без введения ЧС. Он отсрочит исполнение договоров и освободит от договорных санкций.
- Даже режим ЧС не позволит списывать любое неисполнение договора на форс-мажор.
- При режиме ЧС конституционные права ограничиваются, а у граждан и организаций появляются дополнительные обязательства, как например у военнообязанных граждан.
Спасибо за внимание.
