Найти в Дзене
Ирина Кирдяшева

Качества настоящего лидера

Лидерские компетенции
Лидерские компетенции – это личностные характеристики, проявляющиеся в поведении человека.
⠀
На самом деле, чтобы добиться успеха, практически любой человек должен стать лидером. И для эффективного выполнения своей работы вам потребуется хорошие лидерские компетенции. И очень важно то, что улучшить свои лидерские компетенции может кто угодно. Хотя одним развитие лидерских навыков дается проще, чем другим, но приобрести их может каждый. 
⠀
👉Итак, в лидерские компетенции входят:
⠀
🔹Харизматичность
– умеет воздействовать на людей;
– излучает энергию и заряжает ей окружающих;
– верит в себя и в свои идеи;
– не боится быть непохожим на других;
– владеет приемами ораторского искусства
⠀
🔹Умение убеждать и вести за собой
– использует рациональные и эмоциональные аргументы в балансе;
– выявляет и использует мотивы людей;
– увлекает своей идеей остальных, умело разъясняет достоинства и недостатки;
– не боится рисковать, берет на себя ответственность за результат;
– подает пример коллегам, тем самым оказывает влияние на поведение
и мотивацию
⠀
🔹Умение сформировать вокруг себя команду единомышленников
– пользуется уважением коллег;
– уважает мнение сотрудников и их вклад в работу;
– учит, развивает и поддерживает коллег, делит с ними свою славу;
– вовлекает коллег в процесс принятия решений;
– всегда ставит интересы команды выше своих
⠀
🔹Умение мыслить оригинально и практично
– принимает нешаблонные решения;
– считается с критикой, выносит из нее уроки;
– комбинирует творческий и консервативный подход к делу;
– видит развитие компании в перспективе, исходя из этого принимает
решения и создает идеи;
– оценивает, какое влияние могут оказать на компанию его будущие идеи и решения
⠀
🔹Высокий эмоциональный интеллект
– умеет управлять своими эмоциями и чувствами;
– может анализировать эмоции коллег и использовать их в работе;
– легко адаптируется к переменам;
– воспринимает неудачи как незначительное препятствие на пути к успеху, учится на ошибках;
– может быть гибким, использует свои эмоции в работе
Понравился материал? Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и оставляйте комментарии! Есть вопросы? Свяжитесь со мной: psyproff@bk.ru
Лидерские компетенции – это личностные характеристики, проявляющиеся в поведении человека. ⠀ На самом деле, чтобы добиться успеха, практически любой человек должен стать лидером. И для эффективного выполнения своей работы вам потребуется хорошие лидерские компетенции. И очень важно то, что улучшить свои лидерские компетенции может кто угодно. Хотя одним развитие лидерских навыков дается проще, чем другим, но приобрести их может каждый. ⠀ 👉Итак, в лидерские компетенции входят: ⠀ 🔹Харизматичность – умеет воздействовать на людей; – излучает энергию и заряжает ей окружающих; – верит в себя и в свои идеи; – не боится быть непохожим на других; – владеет приемами ораторского искусства ⠀ 🔹Умение убеждать и вести за собой – использует рациональные и эмоциональные аргументы в балансе; – выявляет и использует мотивы людей; – увлекает своей идеей остальных, умело разъясняет достоинства и недостатки; – не боится рисковать, берет на себя ответственность за результат; – подает пример коллегам, тем самым оказывает влияние на поведение и мотивацию ⠀ 🔹Умение сформировать вокруг себя команду единомышленников – пользуется уважением коллег; – уважает мнение сотрудников и их вклад в работу; – учит, развивает и поддерживает коллег, делит с ними свою славу; – вовлекает коллег в процесс принятия решений; – всегда ставит интересы команды выше своих ⠀ 🔹Умение мыслить оригинально и практично – принимает нешаблонные решения; – считается с критикой, выносит из нее уроки; – комбинирует творческий и консервативный подход к делу; – видит развитие компании в перспективе, исходя из этого принимает решения и создает идеи; – оценивает, какое влияние могут оказать на компанию его будущие идеи и решения ⠀ 🔹Высокий эмоциональный интеллект – умеет управлять своими эмоциями и чувствами; – может анализировать эмоции коллег и использовать их в работе; – легко адаптируется к переменам; – воспринимает неудачи как незначительное препятствие на пути к успеху, учится на ошибках; – может быть гибким, использует свои эмоции в работе Понравился материал? Подписывайтесь на мой канал, ставьте лайки и оставляйте комментарии! Есть вопросы? Свяжитесь со мной: psyproff@bk.ru

Лидерские компетенции