Есть компании, в которых, казалось бы все налажено, дела идут исправно, но по факту, посмотрев на строительные объекты, приходишь к решению, что всё очень плохо. Персонал постоянно меняется, значит сметы не контролируются. Создаются разными сметчиками. Это подтверждает плохой результат. Создание сметы, это творческий процесс. Более того, этот процесс можно сравнить с вязание на спицах одним мастером, либо приготовление торта одним поваром. Примеров можно множество привести, подтверждающих отрицательный результат, когда принимает участие в создании сметной документации не один человек. Если допустить, что каждый из них неопытный работник, только что после курсов, даже представить невозможно результат. А ведь строится дом не из песка и там будут жить люди. Причиной увольнения могут быть разные, но суть одна - не справляются с созданной ситуацией на рабочем месте, что называется, коммуникабельность и стрессоустойчивость. Много личностных амбиций, может быть, у работников по поиску персонала, и не только. К сожалению, прошло время дипломатии, когда человек оценивался по способностям. К этому направлению никогда не поздно вернуться. 📜Приглашаю на консультацию, записывайтесь. 🤳https://vk.com/irina__shishkina. 🤳https://instagram.com/_irina__shishkina🤳
