ОШИБКА 5. Увольнение.
⠀
И в заключении поговорим об увольнениях в период нерабочих дней.
⠀
1️⃣. Понуждение к увольнению по собственному желанию – одна из самых распространенных ситуаций.
Действовать работнику нужно также, как и при понуждении к написанию заявления на отпуск за свой счет (см. Ошибка 3).
То есть либо работник стойко не пишет заявление, либо постепенно собирает доказательства о понуждении, пишет заявление, а затем восстанавливается по суду.
⠀
2️⃣. Уволить в связи с сокращением, окончанием срочного договора в период нерабочих дней нельзя.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
То есть, если работника сокращают или у него закончился срочный трудовой договор в период с 30.03. по 30.04, то уволить его можно только в первый рабочий день.
Если работодатель уволит работника в нерабочий день, то работник сможет признать увольнение незаконным и восстановиться в судебном порядке.
⠀
3️⃣. Увольнение в связи с ЧС.
Это основание очень манит работодателей, так как работника предупреждать не нужно, согласие его не требуется, пособие не выплачивают.
Но на сегодняшний день уволить по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК нельзя, так как на текущий момент в РФ не введен режим чрезвычайной ситуации. Чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводит своим указом Президент РФ.
При прекращении трудового договора на основании п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:
⠀
☢ наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;
⠀
☣ признание Правительством РФ или органом государственной власти субъекта РФ указанных обстоятельств чрезвычайными;
⠀
☣ отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.
Такое мнение высказал Роструд.
Поэтому до введения такого режима ЧС увольнение по данной статье может быть признано неправомерным.
Если будут вопросы, обращайтесь!
Дешевле решить вопрос до суда!