Немного юмора от Оксаны Яцкевич, директора агентства «Технологии кадровых решений» (Екатеринбург):
1. Правило дождливого понедельника
Собеседования, назначенные на утро понедельника, вечер пятницы, послеобеденные часы в предпраздничный день снизят явку кандидатов, в лучшем случае придет один из пяти.
2. Принцип черной дыры
Если нашелся идеальный кандидат, словно из Красной книги, который соответствует всем, даже неозвученным требованиям работодателя, то в самый ответственный момент он заболевает редкой лихорадкой денге, уезжает в лес без компаса, либо просто конкретно исчезает с радаров. Однако через день его резюме на «Хедхантере» обновляется.
3. Правило коровы
Если хороший кандидат согласен, бьет копытом и ждет окончательного решения компании, то не мычит и не телится уже заказчик. И наоборот.
4. Закон обманутых ожиданий
Кандидат, который идеален по резюме и профилю должности, с которым велись долгие переговоры, неоднократно переносились собеседования и в конце концов встреча состоялась, — с первых же минут оказывается типичным «не тем». И весь остаток интервью рекрутер мается, а после — страдает от когнитивного диссонанса.
5. Принцип укрощения строптивых
Если кандидата, которого ну очень хочет видеть у себя компания, приходится долго уговаривать на встречу с HR, потом уламывать прийти уже к заказчику, то лишь вы смахнете пот со лба и подумаете, что будут они жить долго и счастливо, — уже заказчик начинает сходить с ума и требовать новых зрелищ кандидатов. Процесс обещает стать бесконечным.
6. Принцип Масяни
Кандидат, который больше всех осаждал просьбой обратной связи, настаивал на встрече с заказчиком, громче всех кричал о том, как он хочет эту работу, — либо не появляется на финальной встрече, либо косячит там так, что Масяня отдыхает.
7. Правило Козерога в Марсе
Когда вы уже сломали голову над тем, почему заказчик рубит всех, включая вымирающий вид «хомо перфектум», то случайно выясняется, что реальная причина... в несовпадении гороскопов, неблагоприятном прогнозе рун или в мнении уборщицы бабы Маши, которая талисман компании и ее «третий глаз», а о работе финдира знает даже больше, чем он сам.