Все началось в 2015 году. У молодой, но амбициозной американской компании Гравити Пэйментс, которая специализируется на платежных переводах, приближались не хорошие времена. Все ждали назначение нового генерального директора. Пятница утром. Всех 120 сотрудников собрали в зале на совещание. Дэн Прайс - тот молодой человек, который стал у руля компании. Он вышел и сказал, что теперь он их новый руководитель и его первым решением будет то, что 90% своей зарплаты последующие 3 года всем своим сотрудникам, чтобы их годовой оклад вырос до $70000.
Наступила гробовая тишина. Один сотрудник попросил повторить эту информацию, а затем разразилась буря аплодисментов. При этом он урезал свою собственную зарплату с 1,1 миллиона до тех же 70000. Реакция на его поступок была не однозначной. Основная часть коллектива была очень благодарна Дэну. Несколько сотрудников с высокой зарплатой решили, что это несправедливо, им добавили немного, по сравнению с другими и они уволились.
Брат Дэна, он же соучредитель компании подал на него в суд за трату его дохода, но все это не остановило руководителя. В какой-то момент Прайсу пришлось сдать в аренду свой дом, чтобы хоть как-то продержаться. Совершить такой поступок Прайса сподвигло недавнее исследование Бристанского университета, согласно результатам которого эмоциональное благополучие растет с увеличением дохода. Однако после отметки в $75000 он уже не меняется. Прайс решился на еще один поступок и отдал часть своей зарплаты тем, кому этого так не доставало.
Он не прогадал. Всего через полгода прибыль компании возросла вдвое. В компанию поступали тысячи резюме, после месяца, когда Дэн занял свою должность. Спустя полгода Дэна ждал сюрприз. Когда он приехал на работу, его попросили закрыть глаза. Его вывели на улицу и когда он открыл глаза, он не поверил в происходящее. На улице его ожидал новенький Tesla.
Сотрудники компании собирали деньги на покупку автомобиля целых полгода. Совпадение или нет, но подарок им директору обошелся во все те же $70000. Прайс был так тронут, что расплакался. На данный момент самоотдача сотрудников компании зашкаливает, а их результаты превзошли все ожидания. Каждый считает своим долгом принести как можно больше пользы на своем месте. Сам же Дэн не жалеет о своем решении. А как вы считаете правильно ли поступил директор? Пишите комментарии и ставьте лайки. Пока.