Найти в Дзене
Всё дело в работе

Как составить индивидуальный план развития? (ИПР)

ИПР - индивидуальный план развития. С одной стороны кажется, ну что может быть сложного в составлении, написании целей, планов, задач? Ааа нет!!! Не раз сталкивалась с обращением сотрудников в непонимании "как", "зачем", "почему"))) Предлагаю рассмотреть алгоритм заполнения ИПР. Следуя, шаг за шагом вы научитесь это делать) А может еще и станете наставником по заполнению данного бланка! Итак, ШАГ 1. Первый шаг заполнении ИПР требует самооценки, оценки руководителем, коллег, партнеров. Для этого необходимо провести самоанализ, запросить Обратную связь у коллег (мозг у нас устроен таким образом, что других мы оцениваем легче, чем себя). Это необходимо делать на основе компетенций, которые необходимо для выполнения определенного функционала, радя задач. Модель должна описывать какими знаниями, умениями и навыками должен обладать сотрудник. ШАГ 2. После оценки тебе не сложно будет выделить основные компетенции, которые требуют развития. Подумай, какие компетенции приведут тебя к лучшему р

ИПР - индивидуальный план развития. С одной стороны кажется, ну что может быть сложного в составлении, написании целей, планов, задач? Ааа нет!!! Не раз сталкивалась с обращением сотрудников в непонимании "как", "зачем", "почему")))

Предлагаю рассмотреть алгоритм заполнения ИПР. Следуя, шаг за шагом вы научитесь это делать) А может еще и станете наставником по заполнению данного бланка!

Итак,

ШАГ 1.

Первый шаг заполнении ИПР требует самооценки, оценки руководителем, коллег, партнеров. Для этого необходимо провести самоанализ, запросить Обратную связь у коллег (мозг у нас устроен таким образом, что других мы оцениваем легче, чем себя). Это необходимо делать на основе компетенций, которые необходимо для выполнения определенного функционала, радя задач. Модель должна описывать какими знаниями, умениями и навыками должен обладать сотрудник.

ШАГ 2.

После оценки тебе не сложно будет выделить основные компетенции, которые требуют развития. Подумай, какие компетенции приведут тебя к лучшему результату. И понятно, что развитие компетенций требует каких-либо действий, поэтому подумай и запиши основные задачи, которые ты будешь выполнять и которые приведут тебя к цели.

ШАГ 3.

После того, как пропишешь задачи, необходимо сконцентрироваться на понимании, что ты будешь делать конкретно, как и в какие сроки. Для этого предлагаю использовать формулу: 10/20/70. Где 10% - это тренинги, вэбинары, книги, проф литература и прочее. 20% - это взаимодействие с руководителями, коллегами, наставниками, профессионалами. И 70% - это практика.

ШАГ 4.

Рефлексия. Сделай паузу и вернись к ИПР через некоторое время для корректировки, ели таковая потребуется. В этот период можешь задать себе вопросы: описанные мной действия приведут меня к цели? Что хорошо, а что требует корректировки? Как нужно скорректировать мое поведение, чтобы результат был достигнут? Отвечая на эти вопросы смело выставляй сроки и в работу!!!

ШАГ 5.

Не забывай пересматривать свой ИПР и делать промежуточные срезы.

Понравилась статья-алгоритм, ставь лайк, подписывайся на мой канал! А если нужна помощь в составлении ИПР, пиши в лс. Спасибо.