Вполне себе актуальная тема для обсуждения, не так ли?
Прежде всего, когда Вы приводите к себе на работу своего знакомого, то, при условии что Вы хороший работник, и Вашего протеже все-таки устроили, от него/нее будут ожидать примерно того же уровня поведения, исполнительности, качества выполненной работы, пр., что и от Вас. И если Ваш знакомый не будет соответствовать ожиданиям руководства, например, его поведение ниже уровня культуры Вашей организации, или сроки сдачи его/ее работ не будут соблюдаться, или уровень знаний не будет соответствовать ожидаемому, смотреть косо будут на Вас.Подобных историй навалом. Я сама не раз наблюдала: приводят друзей/знакомых/любовницу/ маму любовницы… да-да, и такое видела! И понеслась…Самое вкусное в этой истории то, что Вы сами про своего знакомого стоооооолько нового интересного узнаете! Закачаешься!А знаете, какая ситуация самое днище? Когда чья-то мама просит Вашу маму замолвить за ее отпрыска словечко на Вашей работе, мол, пристрой к себе, он/она у меня и то и это умеет, в компьютерах разбирается…
STOP! Если спрашивает мама, а не сам соискатель, значит, самому соискателю это НЕ интересно, НЕ нужно. И это значит, что, придя на Вашу работу, он/она НЕ будет проявлять себя как ответственный труженик, что повлечет за собой все вытекающие неприятные для Вас последствия.
К Вам же, дорогой читатель, руководство обратится с вопросом, мол, Вы же обещали, что работник добросовестный, грамотный, человек хороший, ну и где? А вот когда Вашего протеже попрут с этого места, Вы останетесь с тенью недоверия от руководства и подпорченной репутацией. Повезет, если с начальством отношения не испортятся вконец.Во всех правилах, несомненно, есть исключения. И в описанном выше они тоже могут быть. Но вот Вы, дорогой друг-читатель, Вы готовы рискнуть?