Доброго времени суток!
Большинство работников в большинстве организаций получают зарплату на карту. Я уже писала ранее о том, что работодатель не имеет права запретить работнику поменять банк для выплаты зарплаты.
Не секрет, что многие компании навязывают работникам тот банк, на счета которого будут переводить зарплату. Организациям удобно и выгодно открывать зарплатный проект в том банке, где у них счета.
Если работодатель препятствует смене банка, его могут оштрафовать на 50 тысяч рублей.
С этим понятно. А можно ли подать заявление работодателю о переводе заработной платы на кредитную карту? Многие работники считают это удобным. В принципе, закон это не запрещает. Необходимо просто в заявлении указать реквизиты карты.
Однако подводные камни в другом! Почему же кредитная карта в качестве зарплатной - не лучший выбор:
1. Если на момент выплаты зарплаты у Вас уже есть задолженность на кредитной карте, то зарплата в первую очередь пойдет на погашение долга. В этом случае Вы не сможете полностью пользоваться своими заработанными деньгами и придется снова пользоваться кредитными.
2. Некоторые банки берут комиссию за снятие собственных средств с кредитной карты.
3. Перевести деньги с кредитки на другую карту нельзя. А иногда это очень необходимо.
В общем, для зарплаты лучше открывать дебетовую карту:
- для неё нет комиссии за снятие наличных в банке, в котором её открыли,
- деньги с карты легко перевести на другую карту, даже на кредитную,
- можно расплачиваться практически повсеместно.
До скорой встречи, друзья. Пусть зарплаты приходят на наши карты регулярно и постоянно. В это непростое время терпения нам всем и силы духа.