Удивительно, но чтобы найти лучшего кандидата на работу, работодатели не только смотрят резюме и проводят обычное собеседование. Помимо этого, они используют некоторые хитрости и уловки, чтобы посмотреть, как поведет себя претендент в той или иной ситуации. С помощью этих невинных уловок они сразу замечают, хороший это работник или плохой.
1. Предлагает кофе
Хитрость эта такова - в начале собеседования босс предлагает соискателю кофе. А после интервьюирования он наблюдает, как поведет себя кандидат. Этот трюк может сказать о манере человека и то, впишется ли он в команду или нет. В таком случае правильнее будет сделать следующее: после собеседования пойти на кухню и вымыть кружку.
2. Работодатель заставляет долго ждать
Такая уловка помогает понять, насколько кандидат стрессоустойчив и вообще, насколько сильно он хочет получить эту работу.
3. Будущий босс неожиданно повышает голос
Это попытка проверить нервы претендента на прочность. В этой ситуации необходимо спокойно реагировать и невозмутимо отвечать на вопросы работодателя.
4. Интервьюер дает нестандартные задания
Если работодатель говорит выполнить вам что-то странное, например, выпрыгнуть с окна, то таким образом, он хочет посмотреть, как вы выкрутитесь из этой ситуации.
5. Неадекватное поведение работодателя
Если наниматель игнорирует кандидата или вдруг внезапно выходит из кабинета, то таким образом, он хочет проверить, как вы поведете себя в этой ситуации.
6. Знакомство с коллективом
В этой ситуации босс хочет услышать оценку сотрудников относительно кандидата.
7. Работодатель намеренно роняет ручку
Этот трюк, позволяет понять работодателю, отзывчив и доброжелателен этот кандидат или нет. Если кандидат наклоняется и поднимает ее, то, скорее всего он будет принят на работу.