Все адекватные люди прекрасно понимают, что жизнь после сегодняшних событий уже не будет прежней.
Но кроме очевидных крупных проблем, которые последуют за ликвидацией огромной доли малого и среднего бизнеса, есть для наемных сотрудников скрытые угрозы.
Уже сегодня компании начинают осознавать ошибки в своем бизнесе. Этому способствует необходимость экономить, изыскивать средства и просто возможность (и время) подумать и проанализировать.
И совершенно точно работодатели будут менять в корне свою работу с персоналом.
До кризиса большинство компаний малого и среднего бизнеса недостаточно качественно просчитывало свою потребность в персонале.
По сути работодатель платил не за результат, а за время, которое человек проводит на работе. В условиях кризиса этот момент стал заметен очень сильно.
Сейчас, когда многие сотрудники переведены на удаленку, а результат нужен "вчера", то усилена отчетность. В которой работодатель видит неэффективность сотрудников и реальную их "стоимость".
Весь устаревший и неэффективный функционал, управленцы среднего звена, которые не занимались ничем кроме сбора информации и присутствия на совещаниях - все это уйдет в прошлое.
Сильнее всего попадут под удар профессии, которые можно или ликвидировать без существенного ущерба для производственного процесса или те специалисты, деятельность которых можно автоматизировать:
- управленцы среднего звена;
- работники сферы туризма;
- бухгалтеры;
- офф-лайн репетиторы;
И в целом под сокращение попадут неэффективные сотрудники.
В новой реальности будет особенно важно, какой РЕЗУЛЬТАТ Вы можете принести потенциальному работодателю!
Бизнесу будет необходимо выбираться из финансовой ямы и работодатели просто не смогут себе позволить раздутый штат и сотрудников, которые пьют кофе и "совещаются".
После кризиса (не сразу), но вернутся в строй:
- сотрудники сферы питания и развлечений;
- работники авиации;
- работники салонов красоты;
А наиболее востребованными станут сотрудники РЕАЛЬНОГО сектора:
- менеджеры по продажам;
- инженеры;
- строители;
- работники производственных предприятий;
- программисты и аналитики;
Необходимо уже сейчас задуматься над тем, как выживать в посткризисный период. Аналитики говорят о том, что более трети работников потеряют свои места.
Совершенно точно останутся работодатели, которые будут набирать сотрудников.
Но они будут в еще более выгодном положении, чем раньше. Они смогут выбирать действительно ЛУЧШИХ, а обычные сотрудники (пусть они и вполне качественно выполняли свою работу) останутся не у дел.