Скажем громкое «Нет» опытным и и ответственным сотрудникам! Они только «портят» компанию своей оптимизацией работы, увеличением производительности и ростом прибыли.
Не допустим, чтобы нам мешали разрушать наш бизнес! Сплотимся и поборем эту заразу вместе.
Применяйте эти советы каждый день и у вас никогда не будет проблем с хорошими сотрудниками, как собственно и сотрудников :)
1. Проанализируйте рынок заработной платы
А потом опустите зарплату ниже рыночной. Ну а что ー вы же не собираетесь много платить новому сотруднику? Пусть сначала поработает, покажет себя, а там и к такой оплате привыкнет.
Ну и ладно, что у него уже опыт работы 15 лет и на прежнем месте он получал почти в 3 раза больше. Всему своё время. Когда дела пойдут лучше, тогда и дадите прибавку.
Зарплата может быть большой
А может быть и маленькой
Но никогда и никому
Не говори, конкретно, сколько
2. Создайте много требований и мало возможностей
Ещё на собеседовании сообщите кандидату, что формально у вас пятидневная рабочая неделя, но приходится выходить и по выходным. И не забудьте сказать, что скоро квартальный отчет и проверка из налоговой, и да, покупка канцелярии и замена воды в кулере тоже ложится на плечи работника.
А что? Пусть он сразу понимает, что его ждёт. И ни в коем случае не говорите про премии и отпуск ー а то ещё подумает, что у вас тут курорт.
Если принял на работу нового сотрудника
Скажи ему: работы мало
Всего лишь позвони клиентам
И помой в приёмной пол
А потом ещё к отчету не забудь составить план
3. Больше обязанностей — меньше денег!
Слышали про кентавра? Ну про мифическое существо, которое наполовину человек, а наполовину лошадь? Так вот, обязательно заведите себе такого в офисе.
Не в прямом смысле, конечно. Повесьте на него две, а лучше три должности. Пусть клиентов обзванивает, товар продаёт, кофе делает и социальные сети компании ведёт. И помните, что всё это за зарплату менеджера. Не более.
Если не будет справляться — просто покричите на него и всё.
Хороший кадр - это тот, который знает всё на свете
А значит можно на него
Повесить тоже всё на свете
4. Не заморачивайтесь с созданием вакансии
Зачем изобретать велосипед? Скачайте из интернета готовый шаблон и запихните туда всё, что пожелаете. Главное, не забудьте указать все требования к кандидату.
И чем больше, тем лучше. Кстати, зарплату можно не указывать. Кому интересно ー позвонят и спросят.
Тебе что, заняться нечем?
Зачем придуман интернет?
Скачай оттуда всё, что нужно
Включая текст для HH.RU
5. Не звоните по откликам
Ну зачем вам тратить своё время и деньги на телефоне? Сделайте вид, что вы солидная компания и у вас много дел. Кому надо, сами позвонят.
И даже если очень хочется позвонить ー делайте это через дня 3-4, а лучше через неделю. Пусть «поварится» в ожидании, а там и зарплату поменьше сделать можно будет. Как говорится, хороший сотрудник подождёт.
Если ты увидел отклик
На вакансию свою
То не нужно перезванивать
Подожди ещё чуть-чуть
А потом, через неделю
Уже можно позвонить
6. Отмени собеседование или опоздай на него
Ну с кем не бывает? Назначили встречу и забыли про другие дела. Просто перенесите на другой удобный для вас день. Кстати, если забыли предупредить о переносе, не волнуйтесь. Всё-таки, это кому больше нужно — сотруднику или вам?
Если встречу в кандидатом ты назначил на субботу
То в пятницу уедь на дачу
И вернись лишь в воскресенье
7. Никаких гарантий!
Ну а что, мы живём в России. Кто знает, что будет завтра: очередной кризис, пандемия, падение рубля. Пусть кандидат поймет, что вы ему ничего не гарантируете Ни денег, ни мотивации, ни стабильности. Пусть уже снимет с себя эти розовые очки.
Обещать - не значит сделать
Ты это сразу донеси
До головы работника
Пусть он забудет навсегда слова:
Стабильность и гарантия
8. Пригласите кандидата на стажировку сразу после собеседования
Время — деньги. Зачем тянуть? И сразу оставьте его один на один с его обязанностями. К чему эти нудные обучающие уроки и знакомство с компанией? Наш девиз: сразу в бой! Только так можно научиться хорошо работать.
Время - деньги
Ты ведь знаешь, и поэтому не медли
Сразу после собеседования
Отправь беднягу на работу
И самый главный совет: не подписывайтесь на мои социальные сети, не смотрите видео, не ставьте лайки и не оставляйте комментарии! А то мало ли, я ещё подумаю, что вы решили найти лучших кандидатов.
И не нужно обращаться ко мне в социальные сети за бесплатной консультацией. Если что, ссылки, по которым нельзя переходить, оставлю внизу:
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCoai...
Инстаграм: https://www.instagram.com/esablin1
ВКонтакте: https://vk.com/public155797581