Ответственность работодателя за невыплату зарплаты за период, объявленный нерабочими днями

Ответственность работодателя предусмотрена уголовным, административным и трудовым законодательством.

Разберём все по порядку:

Уголовная ответственность.

1. Частичная невыплата зарплаты свыше 3 месяцев, совершенная из личной заинтересованности работодателя (ч.1 ст. 145.1 УК РФ):

- штраф до 120 тыс. руб. или в размере зарплаты за период осуждения до 1 года

- лишение права занимать определённую должность до 1 года

- принудительные работы до 2 лет

- лишение свободы до 1 года.

2. Полная невыплата зарплаты свыше 2 месяцев или выплаты зарплаты ниже МРОТ (ч.2 ст.145.1 УК РФ):

- штраф от 100 до 500 тыс. руб.

- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённую должность

- лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определённую должность

3. Совершение вышеперечисленных деяний, если они повлекли тяжкие последствия (ч.3 ст.145.1 УК РФ):

- штраф от 200 до 500 тыс. руб. или в размере зарплаты осуждённого за период от 1 года до 3 лет

- лишение свободы от 2 до 5 лет с лишением права занимать определённую должность.

Административная ответственность.

1. Если действия по невыплате зарплаты не содержат уголовно наказуемого деяния (ч.6 ст.5.27 КоАП):

- предупреждение

- штраф от 1 до 50 тыс. руб. (в зависимости от того кто привлечён: ИП, должностное лицо, юрлицо).

2. Совершение правонарушения лицом повторно (ч.7 ст.5.27 КоАП):

- штраф от 10 до 100 тыс. руб. (в зависимости от того кто привлечён: ИП, должностное лицо, юрлицо)

- дисквалификация для должностных лиц на срок от 1 до 3 лет.

Ответственность по Трудовому законодательству:

- дисциплинарная (ст. 192, 195 ТК РФ)

- выплата компенсаций (ст. 236 ТК РФ)

- индексация недоплаченных сумм (ст.134 ТК РФ)

- компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).