Сегодня будет очень простые, практические советы, для тех кто только начинает свою карьеру
Весь процесс предварительного отбора кандидатов направлен на то, чтобы избежать ошибок.В малом бизнесе обычно решение принимается после первого интервью. Чтобы застраховать себя от ошибок у работодателя есть период три месяца, когда он может уволить сотрудника в один день. В Трудовом кодексе это период называется испытательным сроком. Но основные решения принимаются именно в первый месяц. Поэтому очень важно в первый месяц показать что ваш работодатель не ошибся в выборе.
Наступают первые рабочие дни. Даже если вы мега опытный человек в этой сфере деятельности, в первую неделю работодатель обучает вас как работает компания, как принято взаимодействовать, какие правила и процессы работают внутри компании. Называется этот этап- период адаптации. Основная цель вашего работодателя в это время максимально быстро и полно ввести вас в курс дела. А если вы не обучены специальности, то научить вас.
Для того чтобы быть успешным в этот период, я рекомендую разобраться в одной простой вещи- понять для чего вас наняли, и как будут оценивать то, что вы справляетесь. Если вы кассир- то вас наняли для того чтобы вы течении рабочей смены стояли на кассе и обслуживали покупателей. Критерием оценки будет точность, деньги в кассе должны сходится с кассовым отчетом, и скорость, вы должны тратить на одного покупателя не более какого то количества минут. Если вы консультант в магазине, то вы должны знать и уметь рассказать посетителю о товарах, которые продаются в магазине.
Чтобы не было сюрпризов, спросите у вашего руководителя: для чего вас наняли и как он будет оценивать что вы справляетесь.
Когда вас нанимают на работу, работодатель прежде всего стремиться решить свои задачи и проблемы. Нужен пекарь, который будет выпекать 100 булочек в час. Нужен продавец, который будет встречать посетителей в магазине с 9 до 18 и помогать им делать покупки. Нужна уборщица, которая каждый день в 7 утра наведет в офисе или магазине идеальный порядок. Нужен мерчендайзер, который по всем правилам выставит товар на полках. И за это он готов платить вам деньги.
Больше всего работодателю Не нравится когда вместо того чтобы решить свои проблемы, он получает новые. Новый сотрудник опаздывает и магазин открывается на полчаса позже. Товар лежит на складе, вместо того чтобы стоять на полках. Продавец листает ленту в Инстаграм вместо того чтобы работать с покупателем. Если вы приступив к работе принесли дополнительные проблемы, то от вас избавятся в тот же день когда поймут это.
Самое лучшее, что вы можете сделать в первую неделю внимательно изучите те материалы, которые вам дали. Найдите дополнительную информацию и изучите ее. Если ваша роль консультировать по товару, найдите информацию в интернете о производителе, о товаре и конкурентах. Чем меньше времени потратит ваш руководитель на вашу адаптацию и чем больше знаний вы изучите и начнете применять на практике тем больше доверия будет к вам. А значит вероятность роста в этой компании намного выше
ПРАВИЛО № 5
Уточните для чего вас наняли, и как будут оценивать то, что вы справляетесь. Хорошо делайте то, ради чего вас наняли
Читайте далее.. “Как стать успешным в новой профессии”
Прочитать историю "Правила успешной карьеры" с начала