От заголовка сразу к делу!
Тьфу на тех, кто работает не очень официально и не попадает под действие трудового законодательства.
Статья для Вас, работнички по ТК.
Итак, сладкие последствия введения режима ЧС!
Я даже назову это хит-парадом и расставлю их по местам, которые мне нравятся.
5 место
- режим простоя с выплатой не менее 2/3 от оклада
А теперь вспоминаем из чего формируется Ваша зарплата, наверняка из оклада в 11-12 тысяч и множества надбавок.
В таком случае велика вероятность остаться с "пособием" в 7-8 тысяч рублей еще и в режиме готовности.
4 место
- привлечение к сверхурочной работе.
Но только с Вашего письменного согласия. Хотя в зависимости от обстоятельств Вашего общения с работодателем, последний может применить в отношении Вас то, что займёт первое место в хит-параде ЧС-ных плюшек. Интрига!
3 место
- Привлечение к работе в выходные и праздничные дни БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА!
Ага, прогул, и до свидания, хотя, подождите лидера хит-парада.
2 место
- Временный перевод на другу работу без согласия работника.
Хоть и устанавливается законом пресекательного характера срок в один месяц, я готов рассказать, как сделать это бесконечным.
Уже догадываетесь?
Хэштег #обнуление
Приятно будет работать уборщицей, будучи менеджером по продажам?
А это вполне возможно, ведь работодатель должен будет принимать дополнительные меры для дезинфекции.
1 место
Гран-при нашего конкурса замечательных последствий стадных инстинктов.
- Прекращение трудового договора в связи с режимом ЧС!
Без комментариев. Это просто отдельное основание. Безусловное. Захотел - уволил.
ОБОБЩИМ?
В самом деле все эти "бонусы" прописаны в Трудовом кодексе РФ и Вы должны были знать о них, устраиваясь на работу. Или не должны, без разницы, незнание закона сами знаете, что ...
Все они, "бонусы" проистекают из обязанности организаций участвовать в ликвидации ЧС и предпринимать дополнительные меры.
В статье для работодателя это подробно описано:
- работа организации может быть перепрофилирована под нужды государства;
- организации обязаны безвозмездно участвовать в ликвидации;
- обязаны предоставлять своё имущество.
А вы, дорогие мои читатели - неотъемлемый актив Вашей фирмы.
Вам предоставят маски, перчатки, а дальше ...
Подписывайтесь и не поддавайтесь на провокации.
Комментарии пока оставлю открытыми.
Все комментарии с заведомо ложной информацией и оскорбительного характера будут удаляться.
Данная статья создана и написана максимально простым языком юристом для простых людей.
Это четвертая статья цикла о режиме ЧС!
В предыдущих статьях мы уже обсудили, что такое режим ЧС с юридической точки зрения и с фактической, естественно.
Была статья-порыв про митингующих за режим ЧС .
И еще есть статья для работодателей, предпринимателей, почитайте, интересно.