В период кризиса многие компании используют сомнительные поводы для увольнения сотрудников. Главной задачей каждого человека является собственная защита. Как обезопасить себя в момент кризиса от увольнения и как защитить свои права, если увольнения нельзя избежать.
В период кризиса многие компании используют сомнительные поводы для увольнения сотрудников. Главной задачей каждого человека является собственная защита. Как обезопасить себя в момент кризиса от увольнения и как защитить свои права, если увольнения нельзя избежать.
Улучшить свое положение за счет сокращения кадров принимают решения многие компании. Под самые большие риски попадают сотрудники, которые находятся на испытательном сроке. Их уволить несложно. Поводом может стать любая придуманная причина. Формировать для работодателя ее просто. «недостаточная квалификация», «отсутствие инициативы» и другое. Работодатели стараются склонить сотрудника к заявлению «по собственному желанию». В случае несогласия, обычно поступают угрозы уволить по статье «непрохождение испытательного срока». Если сохранить рабочее место не представляется возможным, то главное «расстаться по мирному». А это удается не всегда.
Главная ошибка
Никому не хочется, чтобы его уволили по статье. Поэтому, большинство попавших под сокращение соглашаются написать заявление «по собственному желанию» и не требуют компенсации с работодателя.
Увольняясь по собственному, сотрудник не может претендовать на выплаты выходного пособия. Это установлено законодательством, поэтому для работодателя такой способ является максимально удобным в условиях кризиса. Написав такое заявление, сотрудник должен отработать еще 2 недели. Однако, в кризис компания не нуждается в подобной отработке, и сотрудник оказывается на улице с момента написания «по собственному желанию».
Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть написано сотрудником добровольно. В случае натиска от работодателя, можно обратится в суд. Начать разбирательство стоит и при необоснованном увольнении по статье. В случае выигрыша дела, сотрудник будет восстановлен на прежнюю должность с оплатой вынужденного отпуска и морального ущерба. Чтобы узнать, стоит ли судиться с работодателем и какой исход будет наиболее выгодным в конкретной ситуации, необходимо обратится к юристу и получить консультацию в индивидуальном порядке. С помощью специалиста можно добиться правильного сокращения. С выплатой нескольких зарплат в качестве компенсации.
Спорными вопросами с необходимостью консультации юриста могут быть не только увольнение. Выходом из кризиса компания может посчитать не только увольнение, но и сокращение выплат. Снятие премий и надбавок.
Подписывайтесь на канал, юридическая грамотность - уверенность в завтрашнем дне!