Сейчас всех кадровиков мучает вопрос: как же закрыть табель за апрель во время карантина,чтоб не нарушить закон. С одной стороны, президент издал указ отправить людей в отпуск с сохранением зарплаты, но норма часов в апреле 0. Так как же начислять зарплату???
К сожалению единой процедуры нет. "Гильдия кадровиков" в нашей компании решила ввести индивидуальные графики работы на апрель с нормой часов 175, как было указано в производственном календаре до карантина. Сотрудники работают как на пятидневке, так и на сменном графике. В первом табеле, для бухгалтерии, показываем рабочие дни с нормой часой 175, а во втором табеле для проверяющих органов, рабочие дни заменяем на буквенное обозначение НОД - оплачиваемый выходной день. Получается и бухгалтерия начисляет оклад сотрудникам и для проверяющих органов тоже есть "красивый табель" с НОДами)))
Желаю удачи!!!