Привет, это Кнопка!
👨🏻💼Появились новые уточнения Минтруда по поводу оформления оплаты в период нерабочих дней.
Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором. Зарплата, как правило, включает в себя следующие составляющие:
- должностной оклад;
- компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии, например премии.
В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.
Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем в трудовом договоре.
Также Минтруд пишет: если на организацию распространяется режим нерабочих дней, увольнения в этот период не оформляются.
Расторгнуть трудовой договор с неработающим сотрудником можно только по следующих случаях:
- по его инициативе, если работодатель готов принять заявление, если отдел кадров работает удалённо;- по соглашению сторон;- в связи с истечением срочного трудового договора.
Подготовлено аутсорсингом бухгалтерии — Кнопка.
☎️ Мы запустили автоответчик помощи. Он продолжает свою работу.
88007005039 — расскажите, как у вас дела, как меняетесь, что беспокоит, нам это важно!
Подписывайтесь на #кнопкапомогает. Мы следим за тем, что происходит и помогаем бизнесу разобраться в потоках информации. Выбирайте удобный источник: Facebook , ВКонтакте, Инстаграм или Телеграм-канал.
Берегите себя и по возможности оставайтесь дома. У вас всё получится!
