18 апреля Президент подписал указ, регулирующий правовое положение иностранных граждан в России.
Временно — до 15 июня — их можно нанимать без разрешения на работу, также до середины июня можно не продлевать визы, патенты и другие документы, по которым они находятся в России. Депортировать их тоже нельзя. Это не касается ситуаций, когда разрешение нужно работодателю: если закон требует, чтобы у компании было разрешение на привлечение «визового» иностранного сотрудника, то его надо получать.
В отраслях с невысокими зарплатами и преобладанием физического труда невозможность принять на работу мигрантов — большая проблема. Поэтому думается, что мера адекватная, но готовы ли власти к наплыву, который случится после 15 июня? Это ведь не только забота регулятора — хаос и медленная работа ведомств повредят в первую очередь бизнесу.
И не пора ли в таком случае приостановить или вообще отменить уведомления в миграционную службу о приёме на работу и увольнении? — В декларации СЗВ-ТД ведь есть номер СНИЛС, уникальный идентификатор трудового пути сотрудника. Но ни сроки, ни процедура уведомления МВД не поменялись. А так была бы регуляторная гильотина в действии.
Что думаете? Делитесь соображениями :)
Подготовлено аутсорсингом бухгалтерии — Кнопка.
Подписывайтесь на #Кнопкапомогает. Мы следим за тем, что происходит и помогаем бизнесу разобраться в потоках информации. Выбирайте удобный источник: Facebook , ВКонтакте, Инстаграм или Телеграм-канал.
