В сегодняшней статье поговорим о том, какие гарантии и меры социальной поддержки полагаются женщинам, которые имеют детей до 3 лет.
Меры социальной поддержки
Рождение ребенка дает матери право на следующие меры социальной поддержки (ст. 3 Закона о государственных пособиях гражданам имеющих детей; ст. 3, 5 Закона о дополнительных мерах государственной поддержке поддержке семей, имеющих детей; ст.1 Закона от 03.07.2019 № 157-ФЗ):
- государственные пособия;
- материнский капитал;
- получение ипотеки на льготных условиях и помощь в погашении ипотеки.
Матери, которые ухаживают за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Размер пособия составит 40 % среднего заработка матери, но не менее минимума, установленного законом.
При этом размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка исходя из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Федеральный фонд социального страхования России.
Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2020 году, максимальный размер пособия составит 27 984 рублей 66 коп.
с 1 января 2020 года ежемесячная компенсация до достижения ребенком возраста 3 лет в размере 50 рублей назначается матерям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, если ребенок родился до указанной даты (Указы Президента России от 30.05.1994 № 1110; от 25.11.2019 № 570).
Обратите внимание! Лица, проживающие в России, у которых право на материнский капитал возникло до 1 июля 2020 года, в апреле-июне 2020 года назначаются ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей.
Чтобы их получить нужно обратиться в любое время в срок до 01.10.2020, но не раньше возникновения права на выплату в территориальный орган Пенсионного фонда России (Указ Президента России от 07.04.2020 № 249).
Законодательством каждого региона могут быть предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки матерей.
Гарантии в сфере труда
Работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, предоставляются следующие гарантии:
- право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, во время которого женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением места работы и права на получения пособия
(ст. 256 Трудового кодекса России, далее - ТК РФ); - возможность отказаться от служебных командировок, привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч.2 ст. 259 ТК РФ);
- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч.4 ст. 261 ТК РФ);
- запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298 ТК РФ).
Иные гарантии
Благодаря федеральному проекту "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет" проводятся мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, которые не состоят в трудовых отношениях и обратились в органы службы занятости. При этом женщинам, не состоящим в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия (п. 4, 6 Методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда России от 09.01.2020 № 3).
Также в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и совершивших административное правонарушение, не применяются обязательные работы (ст. 3.13 КоАП РФ).
Знайте свои права и пользуйтесь ими! Будьте здоровы и счастливы!
Ставьте лайк, если статья оказалась полезной, и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации!
Смотрите также:
Как семье с детьми оформить ипотеку на льготных условиях
Будет ли государство в этом году штрафовать граждан за просрочку оплаты услуг ЖКХ