2020 год без сомнения войдет в историю и повлияет на мир сильнее, чем другие. Одним из изменений пришедшим в нашу жизнь стала "дистанционная работа". Кто-то всегда мечтал работать удаленно, кому-то к этому пришлось долго привыкать, но тем не менее все уже так и ничего не поменять.
Некоторые работники столкнулись с большими переработками на "новом месте", раньше работали с 9 до 18:00, сейчас с 9 и до выходных. Соответственно, без каких-либо доплат, а некоторым и вовсе сократили зарплату на 20-30%.
Все это оправдывается тем, что в тяжелые времена нужно поднажать и выйти из кризиса "победителями", ведь мы команда. С одной стороны это так, и некоторые компании следят за рабочим днем сотрудников и категоричны к их переработкам, другие - наоборот непрозрачно намекают, что нужно поработать побольше, а то грозит отпуск (неоплачиваемый) или увольнение, а кушать что-то надо.
Большое уважение тем компаниям, которые заботятся о своих сотрудниках, например сокращают заработную плату, но и сокращают часы работы. Вместо 9 до 6 часов в день. Это очень здорово.
И как пример хорошей компании отлично подойдет Elsevier.
Elsevier - это крупнейший в мире издатель научно-технической, медицинской литературы и провайдер информационных решений в области науки и образования, с годовым оборотом в 9,5 млрд. долларов. Издательский дом «Эльзевир» (Elsevier) входит в состав холдинга Reed Elsevier и представлен 7,000 сотрудниками в более 70 офисах по всему миру.
И вот какие принципы у компании, которых она просит придерживаться сотрудников во время удаленной работы в условиях #covid19 .
1. Вы не "работаете из дома", Вы "дома в период кризиса пытаетесь работать".
2. Ваше личное, физическое, ментальное и эмоциональное здоровье значительно важнее всего остального сейчас.
3. Вы не должны пытаться компенсировать потерю производительности работая дольше.
4. Будьте добры к себе и не судите о результатах Вашей работы на основе результатов работы других.
5. Будьте добры к другим и не судите о результатах работы других на основе результатов Вашей работы.
6. Ваш командный успех будет оцениваться не так же, как оценивался, когда дела шли нормально.
Думаю многим компаниям стоит перенять данный опыт и внедрить эти принципы в работу.
Скажите, а как ваша работа изменилась с приходом удаленки?
Много работаете? И отразилось ли это на вашем заработке?
Интересно будет почитать
#работа на дому #удаленная работа #карантин #сокращение затрат