Общее обсуждение.
Мы начали этот обзор с иллюстрации взаимодополняемости моделей поэтапного выхода на пенсию и карьерного роста. Таким образом, мы пришли к выводу, что граничное условие для парадигм принятия решений в исследовании выхода на пенсию (добровольность) обобщается на более новые парадигмы, акцентирующие внимание на переходных процессах и развитии карьеры. Таким образом, можно обоснованно ожидать, что факторы, предшествующие принятию решения о выходе на пенсию, также окажут влияние на процессы адаптации к переходному периоду и перспективы развития карьеры. Это послужило расширению сферы охвата пенсионного планирования в качестве двунаправленной линзы для понимания нормативных изменений в меняющемся характере работы и выхода на пенсию.После того как мы рассмотрели процессные модальности перепланирования (внутри-/формальные) и содержательные области (нефинансовые), мы рассмотрели эмпирические исследования его предшественников. Мы пришли к выводу, что относительно больше программных исследований было проведено по когнитивным, по сравнению с конативными и аффективными предшественниками перепланирования. Остальная часть нашего обсуждения будет посвящена концепциям и эмпирическим данным для перепланировки. При этом мы руководствуемся двумя тематическими исследовательскими вопросами, вытекающими из наших наблюдений в эмпирической литературе: (1) приводит ли планирование равномерно к лучшим результатам и, в более широком смысле, можем ли мы определить условия, при которых различные формы планирования будут демонстрировать более сильные, слабые или непредвиденные эффекты? и (2) Можно ли определить альтернативные механизмы, которые могли бы объяснить наблюдаемые эффекты планирования? В заключение мы сформулируем существующие ограничения и обобщим их для будущих исследований.
Концепции пенсионного планирования.
Наш обзор процессов-модальностей и содержательных областей перепланирования показал концептуальное слияние неформального и нефинансового поведения планирования. С одной стороны, склонности к перепланировке (процессные модальности) частично определяются институциональными вариациями в проектах программ предоставления прав. С другой стороны, недавние исследования показали наличие междисциплинарной согласованности для склонностей к поиску информации в большой выборке пожилых людей (r = 0,17; Carr, 2015). С точки зрения предметной специфики существуют также последовательные выводы относительно устойчивых эффектов нефинансового образования.
Предпосылки планирования выхода на пенсию.
Наш эмпирический обзор предшествующих процессов перепланировки показал обширные и последовательные последствия для заявленных, декларативных и процедурных знаний о пенсионном планировании для последующего поведения и показателей благосостояния. Действительно, большинство исследований в когнитивной области были проведены в отношении финансовых форм перепланировки. Эмпирические данные для аффективных и конативных антецедентов были слабее, как с точки зрения прочности конструкции, так и с точки зрения систематизации наблюдаемых эффектов. В частности, толерантность к финансовым рискам и перспектива будущего времени являются двумя конструкциями, имеющими существенное значение для области перепланировки, и мы рекомендуем их приоритетность в будущих исследованиях. Важно отметить, что недавние исследования показали, что личная устойчивость была больше связана с благополучием пенсионеров по сравнению с социально-экономической удовлетворенностью (Nalin and França, 2015). Для более прочного обоснования исследования конативных и аффективных антецедентов мы предварительно предложили описательные предложения, основанные на пятифакторной модели личности, представленной в таблице 4. Опять же, взаимодействие с предполагаемой добровольностью решений об уходе на пенсию включено для более информативного изучения, относящегося к пробелам между предшествующими результатами.
Ограничения исследований в области пенсионного планирования.
Многие ограничения эмпирических исследований по перепланировке связаны с более ранними наблюдениями, такими как чрезмерное использование неэкспериментальных, особенно поперечных конструкций, а также чрезмерная зависимость от инструментов самоотчета (Feldman, 1994). Сравнительно больший прогресс был достигнут в расширении лонгитюдных исследований пенсионных планов, в то время как неадекватно узкие методы оценки сохраняются. Последствия этого монометодического смещения еще не полностью поняты. Однако недавние метааналитические данные свидетельствуют о том, что гетеро-методы подразумевают релевантные конструкции как для организационных, так и для пенсионных ученых (например, импульсивность; Sharma et al., 2013).
Перепланировка, при прочих равных условиях, ускоряет преднамеренный выход рабочей силы (r = -0.21; Kerry and Embretson, 2017). Однако по существу меньшее пенсионное планирование не должно толковаться как безразличие к продолжающемуся участию рабочей силы. Экстраполируя, хронологический возраст показал сравнительно более слабые корреляции с поведением планирования выхода на пенсию, чем как самоотчетная близость выхода на пенсию, так и субъективная ожидаемая продолжительность жизни (СКВ). Эти выводы могут косвенно отражать общее упущение намерений ухода (или предполагаемой добровольности) в оценках планирования выхода на пенсию. Дополнительные доказательства в пользу этого предположения получены из результатов исследования положительных корреляций между отношением к выходу на пенсию и вовлеченностью в процесс планирования (Kalokerinos et al., 2015а).
Мы разделяем императив междисциплинарных подходов к изучению предпосылок и результатов перепланировки. Наиболее хорошо продуманные, узкоспециализированные программы исследований, скорее всего, окажутся малопригодными. Ярким примером (и существенным упущением) является случай Талера и Бенарци (2004) “сэкономьте больше завтра”, предназначенный для борьбы с гиперболической скидкой через отложенные, автоматически увеличивающиеся пенсионные взносы. К сожалению, стагнация заработной платы из-за экспоненциального роста расходов на здравоохранение эффективно нейтрализовала тщательно продуманное вмешательство. В более общем плане нормативные решения в области пенсионного планирования (например, сберегательные механизмы) обязательно зависят от индивидуальной неоднородности предпочтений и мотиваций.
Кроме того, особенно недоученная область, заслуживающая будущих эмпирических исследований, - это функциональные связи между богатством, здоровьем, планированием и выходом на пенсию. В то время как связь между богатством и здоровьем исторически и феноменологически представляла собой сложные, продвинутые количественные методы и объемные данные публичного доступа должны предполагать более сложный анализ с целью более глубокого понимания. Мы согласны с рекомендацией Тейлора и Шаффера, что " распространенность этого фактора ... предполагает, что он должен быть включен в любую модель планирования” (стр. 253). К сожалению, на это было обращено лишь поверхностное внимание. Основываясь на самых последних данных ма о связи здоровье-богатство и перепланировке, Topa et al. (2012) признают, что “четкое понимание отношений между здоровьем и выходом на пенсию не было обеспечено” (стр. 137). Мы вынуждены сделать вывод, что сфера здравоохранения является подходящей, хотя в настоящее время ею пренебрегают, областью исследований для пенсионеров-исследователей.В принципе, хотя мы и не ограничиваемся строго исследованиями в области планирования выхода на пенсию, мы обязаны рекомендовать отказаться от терминологии “push-pull”. Возможно, самой большой проблемой является скрытое низведение пожилых работников в качестве” пассивных "агентов через выход на пенсию, что противоречит более сложным парадигмам “активного старения"."Автономные,” толкающие" факторы служили лишь атеистической, описательной эвристикой для организации мотивации к выходу на пенсию. В частности, факторам "толчок-тяга" приписываются отрицательно-положительные валентности, соответственно для переходов между работой и выходом на пенсию (Shultz et al., 1998). Однако его основным ограничением является отсутствие направленного референта или источника (например, работа → оборот / выход на пенсию, оборот/выход на пенсию → возвращение). Как Уильямсон и др. (1992) приведем пример: "отрицательные стороны вашей работы и положительные стороны выхода на пенсию - это" награды “...их можно прямо сравнить с положительными сторонами, которые будут упущены, и возможными отрицательными сторонами...которые вместе являются” издержками " выхода на пенсию. (стр. 35). Шульц и др. (1998) аналогичным образом отмечают, что “одно и то же событие может быть оценено как толчок или толчок разными работниками” (стр. 46). Принимая во внимание общность меток push-pull, мы рассматриваем потенциальное использование их ограничений для более действенных исследований, направленных на понимание организационных явлений. Мы подробно остановимся на перспективном удержании” толкающих " факторов в более поздней таблице вероятных конкурирующих гипотез (см. таблицу 5).
Таблица 5
www.frontiersin.org
Таблица 5. Резюме-правдоподобные конкурирующие объяснительные предложения и провокации для продвижения будущих эмпирических исследований по пенсионному планированию.
Таким образом, существующее исследование перепланировки выявило соответствующие корреляты и расширило круг факторов, которые могут повлиять на благосостояние пенсионеров, однако оно неадекватно учитывало эти последствия для будущих сотрудников. Это имеет решающее значение, поскольку некоторые из принципов проектирования рабочих мест для учета относительного старения рабочей силы будут выдерживать технологические сдвиги, а также абсолютное старение в более общем плане с точки зрения более длительной продолжительности жизни. Прежде чем закончить, в следующем разделе мы попытаемся обобщить выводы, полученные в ходе планирования исследований, в направлении будущих объяснительных предложений.
Синтез и проверяемые предложения для будущих исследований.
В согласии с Гриффином и др. (2012a), результаты текущего обзора свидетельствуют о том, что будущим исследованиям предшествующих факторов перепланировки может быть лучше всего способствовать включение связанных со временем конструктов, будь то субъективная продолжительность жизни, горизонты планирования или FTPs. Одним из особенно сложных вопросов в психологических исследованиях перепланировки было слияние текущей оценки с перспективами долголетия. Как лаконично резюмирует Познер “ " ставка дисконтирования и процентная ставка-это одно и то же ... ставка, при которой текущие и будущие затраты или выгоды становятся эквивалентными."(стр. 92). На пути к будущей интеграции мы предлагаем нижеприведенную таблицу 5 для консолидированных, хотя и не исчерпывающих объяснительных предложений по предшествующим событиям и результатам пенсионного планирования. Его цель состоит в том, чтобы спровоцировать и стимулировать более вдумчивые эмпирические вопросы к интеграции наблюдаемых явлений планирования в области стипендий для работы и выхода на пенсию. Предложения в основном делаются на стыке демографии (глобальное старение) и модуляризации труда. Эти предпосылки охватывают как содержательную теорию, так и методологическую технику.
Вывод.
Последние эмпирические данные подтверждают потенциально значимое разделение оценки предметной области и связанной с работой временной перспективы (Tschopp et al., 2015). Анализ этих факторов является важной областью для будущих исследований. Как и в предшествующие периоды, исследования результатов перепланировки могут внести наибольший вклад в двух “временных экстремумах”: первый-это корреляты перепланировки с другими переменными, связанными с работой (например, укорененность, приверженность), а второй-это дистальные эффекты перепланировки в более поздние периоды выхода на пенсию (например, было высказано предположение, что последствия планирования могут ослабнуть после корректировки).
Растущее совпадение условий работы и выхода на пенсию сопутствует постоянно стареющей и мобильной рабочей силе, и то и другое требует точного применения теорий мотивации продолжительности жизни (Abraham and Hansson, 1995). С точки зрения временных масштабов возрастные последствия могут быть связаны как с персоналом, так и с учреждениями, которые они занимают. Например, мнимый возрастной эффект промышленности может быть связан с перепроектированием работы для бэби-бумеров (шкала когорт), но это неизбежно влечет за собой разрыв информационной эпохи (шкала периодов). Если говорить о лицах, занятых в рабочей силе, то “седеющая” рабочая сила, возможно, является неправильной характеристикой, поскольку продолжительность жизни сохраняется. Что касается планирования выхода на пенсию, то эта разница весьма существенна, поскольку можно ожидать, что некоторые из “временных” уроков стареющей в настоящее время когорты выдержат будущие технологические сдвиги (Schaie, 1965).
Авторские Материалы.
Автор подтверждает, что является единственным автором данной работы и одобрил ее к публикации.
Заявление о конфликте интересов.
Автор заявляет, что исследование проводилось в отсутствие каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могли бы быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.
Источники: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01870