5 марта этого года я устроилась на работу в детский развлекательный центр "Активизон", находится в ТРК "Мармелад", г. Волгоград.
Моя должность: инструктор верёвочного городка. Мне всё нравилось и устраивало: недалеко от дома, удобный график 2/2, понятная работа. Подобный опыт у меня уже был, поэтому это был осознанный выбор. Мне было комфортно, я работала в удовольствие.
Числа 15 марта в воздухе стало звенеть: "коронавирус". Мы с коллегами уже понимали, что "не пронесёт и Россию" и волновались, что ТЦ, где находится городок, закроют. Мы стали ждать информации от работодателя.
Ждать долго не пришлось)
Наш работодатель - человек умный, но хитрый и недобросовестный
- конечно же, понимал, что скоро и в России начнётся изоляция, что всё закроют, а значит, что-то нужно делать с людьми...
Первым делом нам начали сокращать смены. Ещё в 20-х числах марта. По договорённостям у каждого инструктора в месяц должно быть 15 смен и "фиксированная зарплата". Теперь же нам сказали, что раз меньше смен, значит, и меньше будет выплачено денег. С одной стороны, справедливо. С другой же, у нас фиксированная зарплата, и она должна быть выплачена полностью. Мы устраивались работать на определённые условия, и они должны быть сохранены. (Тогда изоляции ещё не было)
Через несколько дней нас стали заставлять писать заявления на неоплачиваемый отпуск (что кстати незаконно, так как такой вид отпуска может быт только по инициативе работника). Всех, кто не хотел этого делать, управляющая вызывала к себе в кабинет по одному "на обработку".
Коллеге, который сказал, что не готов писать такое заявление по причине, что боится остаться без выплат, было сказано: "Не волнуйся. Мы вам всё выплатим. Просто выручки упали, и мы хотим сократить налоги".
И в этом есть логика, похоже на правду, и поначалу даже хочется поддержать работодателя, ведь количество клиентов уменьшилось, выручки меньше. Мы тоже люди, нам всё понятно. Только дело не только в налогах.
А в том, что к нам повернулись одним местом. И под "уважительной причиной" скрывали, что хотят избавиться от нас: оставить без смен и без компенсации в случае, если ТЦ закроется. Ведь тогда у них есть "заявления на неоплачиваемый отпуск", и они никому ничего не должны. Очень удобно.
Уже 27 марта торговый центр закрыли в связи с пандемией. И ребята, которые написали заявления, остались ни с чем. За всё время карантина они не получат ни копейки. Чтобы было понимание, коллектив человек 20-30, не написали заявление вроде как трое, включая меня.
30 марта у нас был аванс. День аванса был, а денег не было.
"Кризис", платить нечем.
Но в марте всё ещё работало, выручки были. Нет ни одного довода не платить людям зарплату не было. Хотя зачем вообще доводы? Зарплата сотрудникам должны выплачиваться без всяких отговорок.
В общем, работая с 5 марта, первые деньги я получила 9 апреля. Это было смешно. Типа аванс: 2 тысячи рублей. Остальную зарплату за март мне выплатили 17 апреля; естественно, не всю, а "минималку" по договору.
И это не они сами звони и говорили: "Саша, приходи за деньгами". А потому что я прямо сказала, если мне не будут выплачены деньги, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию. Я так понимаю, остальным ребятам даже за март ничего ничего ещё не заплатили.
Как бизнес, я их понимаю. И если бы работодатель открыто и добро к нам отнёсся: честно бы сказал, что и как, если бы договорился с нами о частичных выплатах, я бы вошла в положение. Хотя добавлю, оправдания не платить аванс 30 марта за март не было никаких: все тогда ещё работали.
Но отношение к нам было скотское.
Ситуация у меня с управляющей была накалённой:
ещё когда они стали сокращать смены и подсовывать заявление на неоплачиваемый отпуск, я в свою очередь, стала задавать вопросы. Я спрашивала, что с нами будет, почему на самом деле нас заставляют отказаться от работы. А главное, какие у нас есть гарантии, если мы напишем заявления: сколько тогда денег выплатят и выплатят ли вообще.
Управляющая и администратор сразу пытались сделать меня дурой, высмеять: "у нас кризис, что ты вообще возникаешь".
Но я ведь работаю!! Я делаю свою работу. Очень хорошо делаю. Я хочу за это свою зарплату. Мне сразу же грубо стали предлагать уволиться. Типа не нравиться, уходи. Мой ответ их удивил : "Меня устраивает моя работа. Я хочу понимать, что происходит."
Тогда мне стали угрожать, что попросту меня уволят за непрохождение испытательного срока (по договору 3 месяца).
Пора испугаться и притихнуть, правда?
Но.
- нельзя уволить сотрудника просто так, даже на испытательном сроке. У всего должно быть основание. И если человек приходит на работу вовремя, не прогуливает и исполняет свои обязанности, уволить его практически невозможно. А если Вас всё же так необоснованно уволили, можно пойти в суд. Когда я сообщила об этом управляющей, мне кажется, что она даже не поняла меня. То ли сама не знала этого, то ли была удивлена, что знаю я.
- ещё я напомнила, что трудовой договор они со мной так и не заключили (я почти каждый день подходила и спрашивала). Также не были оформлены все остальные документы, а я работаю с детьми и на высоте: нужна мед. книжка и допуск к высоте (они должны были выдать направления на прохождение). Это всё большие нарушения со стороны работодателя. Некоторые компании могут пользоваться этим незнанием сотрудников и посылать по миру - то бишь "нет договора, и зарплаты нет" и подобное. Но это не так: то, что Вы устроены на работу считается факт выхода на работу в первый рабочий день, а не само наличие договора. Если трудовой договор или другие документы не оформлены, - это ответственность работодателя.
- я поняла, что данный конкретный работодатель просто привык обращаться с людьми "по-свински", и мне стало неприятно. Я поняла, что не позволю себя обидеть
Стало понятно: работать вместе мы уже не сможем. Мне было даже уже противно с ними что-то иметь - все эти угрозы и обманы.
И в любое другое время я бы реально просто написала заявление по-собственному и ушла. Но началась изоляция, всё закрывается. Я понимала, что новую работу я скорее всего не найду. Поэтому не позволю попросту себя уволить. Мне нужна работа, мне нужна зарплата, либо компенсация. А как я говорила, так как по-хорошему говорить они с нами не стали с самого начала, я решила, что тогда пусть держат за меня, как за сотрудника, ответственность по закону, платят зарплату или сокращают.
В конце концов мы сошлись на компромиссе.
Да, на сокращении по закону.
9 апреля мне выдали листочек о сокращении (выдается он за 2 месяца до фактического сокращения), а значит до 9 июня я числюсь в компании.
9 июня будет последний рабочий либо нерабочий, если изоляции ещё не закончится). Также дополнительно мне будет выплачено "выходное пособие" в размере оклада. А дальше меня поставят на учёт на биржу труда, и если в течение месяца мне не найдут работу, то "Активизон" должен выплатить мне ещё один оклад, те же условия и на второй месяц. Всё по ТК.
В чём же выгода работодателя? В сумме самого оклада. Они выплачивают его по договору. Это минималка, так работают в России в приниципе все, чтобы платить меньше налогов. Я не захотела продолжать войну дальше и бороться за полную сумму. Я была удовлетворена, что мне будут в ближайшее время приходить хоть какие-то выплаты, и я смогу закрыть минимальные потребности, Я добилась минимальной справедливости, тратить же силы и нервы на суды мне не хотелось.
История моя рассказана вкратце.
Если есть вопросы, задавайте в комментариях. Помогу, если смогу. Обращаю внимание, что даже если Вы написали заявление на неоплачиваемый отпуск либо другую фитюльку, Вы можете забрать своё заявление или доказать, что это было незаконно.
Здесь, я считаю, важнее сами Ваши отношения с работодателем. Готовы ли Вы входить в его положение или нет. Точнее заслужил ли он это.
__________________________________________________________________________________________
Если было полезно, поставьте, лайк.
Моя статья, почему после школы нужно идти работать, а не в ВУЗ.