С таким количеством сайтов для стажировки на выбор, может быть трудно сузить поиск. Какие критерии вы используете? Что делает хороший сайт? Ниже, эксперты проходят через путаницу и делятся своими указателями для выбора качественной стажировки.
1. Сосредоточьтесь на подгонке.
Все эксперты, с которыми были проведены интервью, согласились, что подгонка является самым важным соображением при выборе сайтов. Как сказал Грегори Т. Иллс, доктор философии, помощник директора Службы здравоохранения Ганнета и директор Службы консультирования и психологических услуг Корнелльского университета, три вещи, которые студенты должны учитывать, это "подгонка, подгонка и подгонка".
Спросите себя, "как этот сайт соответствует моим интересам и где я хочу быть профессионалом", - сказал Эллс. Также подумайте о том, где вам не хватает опыта и как сайт может заполнить этот пробел, сказала Кэрол Уильямс-Никкельсон (Carol Williamss-Nickelson), PsyD, бывший помощник исполнительного директора Американской психологической ассоциации аспирантов и со-редактор стажировок в области психологии: Рабочая тетрадь APAGS по написанию успешных заявлений и поиску правильного соответствия.
2. Рассмотрите свои цели.
По словам Митча Принштейна, доктора философии, директора по клинической психологии Университета Северной Каролины в Чэпел-Хилле, а также соредактора стажировок в области психологии: "Студенты должны тщательно обдумывать свои цели интернатуры". Для некоторых это может быть последним опытом обучения перед самостоятельной работой".
Он предложил студентам спросить себя: "Какой опыт мне понадобится, чтобы чувствовать себя компетентным врачом, и какая практика позволит мне получить этот опыт?".
3. Изучите возможности обучения на объекте.
Цель стажировки - получить опыт, отличный от вашей практики, и расширить то, что вы уже знаете, сказал Уильямс-Никкельсон. Вот почему это ключ к тщательному исследованию возможностей обучения и ротации на каждом сайте, и убедитесь, что вы не будете делать больше того же самого.
Однако, "это не должно быть 360-градусным отъездом", предупредила она. Например, сайты будут очень запутаны, если студент обратится в больницу или медицинский центр, когда у него не будет опыта практической работы в таких условиях, и неясно, на основании имеющейся у него подготовки, почему он заинтересуется, сказала она. Аналогичным образом, "если студент хочет работать с детьми или семьями, он, скорее всего, будет рассматриваться на стажировку только в том случае, если у него есть предыдущая подготовка - курсовая работа, практический опыт - с детьми", добавила Шэрон Берри, доктор философии, председатель Ассоциации психологических центров постдокторантуры и стажировки (APPIC).
Даже если вы не проходили много предыдущих тренингов в области, на которой вы хотите сосредоточиться, вы все равно хотите описать связь в своем сопроводительном письме. Как сказал Уильямс-Никкельсон, "не оставляйте это на усмотрение директора по обучению, чтобы он собрал все части вместе, чтобы понять, что такое хороший матч" для вас.
4. Ищите культурную подгонку.
Культура сайта, по сути, их окружающей среды, в том числе часы работы интернов, тип наблюдения предлагаются и населения пациентов и специалистов, с которыми вы будете работать, Уильямс-Никельсон сказал.
Вы можете оценить культурную пригодность во время интервью. Например, спросите, как выглядит типичный день, чего можно ожидать от супервизии, как проводится супервизия - будь то более случайная или формальная презентация - и необходимая нагрузка для стажеров, сказала она. Несмотря на то, что существует определенное количество требуемых часов, сайты могут гибко распределять эти часы. "Некоторые сайты сосредоточены на том, чтобы выйти за рамки этих часов, в то время как другие предоставляют время один раз в неделю для проведения исследований или других мероприятий по профессиональному развитию".
Также, спросите нынешних стажеров об их опыте. Участие стажеров в интервью также может выявить, соответствует ли сайт "тому, что хотят студенты от учебной среды", сказал Уильямс-Никкельсон. На некоторых стажировочных площадках стажеры принимают активное участие и даже проводят собеседования с кандидатами. "На других сайтах стажеры находятся полностью в нерабочем состоянии".
5. Не выбирайте сайт, потому что он "престижный" или "конкурентный".
"Восприятие престижного сайта на основе имени" или конкурс может помочь некоторым студентам в процессе отбора, сказал Уильямс-Никкельсон. "Иногда потенциальные стажеры переоценивают или слишком беспокоятся о том, что это важные вещи".
Однако, это не так. Уильямс-Никкельсон обнаружил, что это "очень мало влияет на качество подготовки". Это также не важно для потенциальных рабочих мест или лицензирующих советов. "Самое главное - это найти место, где вы получите хорошее, всестороннее обучение".
Следует отметить, что студенты должны подавать заявки как на конкурсные, так и на неконкурентные сайты. Независимо от того, является ли сайт конкурсным или нет, зависит от количества соискателей, которых они получают, в сравнении с количеством мест, которые они заполняют, сказала она. Например, сайт является конкурсным, если он принимает 500 соискателей и принимает только от трех до пяти студентов. (Вы можете найти эту информацию на сайте APPIC).
