В этом выпуске подкаста мы поговорили о трендах на рынке айти труда, приемах и сокращениях, а также о резюме и возможной необходимости его обновления, про удаленку и аутстаффинг, отсутствие печенек и кофе, страну и государство ;) Разная статистика и не самые веселые данные по текущей ситуации на рынке труда Данные довольно пугающие, получается 24% россиян и 16,5% москвичей уже безработные, и вводи или не вводи QR-коды эти люди будут искать работу - хоть какую-то хоть грузчиком, хоть охранником и эти люди будут выходить из дома https://www.kommersant.ru/doc/4316579. О чем мы говорили с HR (да, у нас был гость) Что там у них и как нас это касается: Как изменится рынок IT после удалёнки, когда ее все распробовали? Выйдут ли с удалёнки сотрудники и будут ли они умнее (ибо качали скилы) и попросят ли надбавку? Или, может решат, что они теперь "королевы" и пойдут на более крутые работы (в том числе за гарницу)? Будут (а может уже есть) сокращения? (сокращение отделов, точечно людей, закрыти
В этом выпуске подкаста мы поговорили о трендах на рынке айти труда, приемах и сокращениях, а также о резюме и возможной необходимости его обновления, про удаленку и аутстаффинг, отсутствие печенек и кофе, страну и государство ;)
Разная статистика и не самые веселые данные по текущей ситуации на рынке труда
- 22% россиян утверждает, что их доходы остались на прежнем уровне;
- 32% россиян утверждает, что их доходы значительно снизились;
- 24% россиян утверждает, что полностью лишились дохода;
- (в Москве полностью лишившихся дохода меньше, чем в целом по стране - 16,5%);
Данные довольно пугающие, получается 24% россиян и 16,5% москвичей уже безработные, и вводи или не вводи QR-коды эти люди будут искать работу - хоть какую-то хоть грузчиком, хоть охранником и эти люди будут выходить из дома https://www.kommersant.ru/doc/4316579.
- По данным компании HeadHunter, в марте число вакансий в Москве упало в среднем на 7% по сравнению с февралем. По России ситуация чуть лучше — число вакансий снизилось не так резко (на 3%), а в некоторых сферах даже выросло. Среди них — медицина и логистика, куда входят вакансии врачей, медсестер и курьеров.
- При этом все больше россиян ищут работу. В марте на HeadHunter было опубликовано на 8% больше резюме, чем в феврале. Работу ищут специалисты из пострадавших отраслей — туризм, развлечения, спортклубы и салоны красоты, — а также те, кто хочет устроиться на работу без опыта. Помимо этого выросло число резюме в сфере логистики и рабочего персонала — это курьеры, упаковщики, грузчики, слесари и другие специальности.
- По данным Росстата, в феврале 2020 года в России было трудоустроено 74,5 миллиона человек — больше половины населения страны. Исходя из прогнозов основателя Superjob, к концу апреля работу потеряют 33% россиян.
О чем мы говорили с HR (да, у нас был гость)
Что там у них и как нас это касается:
Как изменится рынок IT после удалёнки, когда ее все распробовали?
- “Думаю,что большинство сотрудников все же выйдет в моменте, т.к время именно сейчас нестабильное, пострадал малый и средний бизнес, а это как раз it стартапы и малый бизнес, которые зачастую и предлагают удаленный формат работы как в России, так и за рубежом, но возьмут себе на карандаш, что дома им работать лучше и будут ждать первой возможности, которая не заставит себя ждать.”, - Екатерина Гречнева, Simtech Development (полное интервью c Екатериной)
- “Когда удаленная работа потеряет флёр запретного плода, кому-то начнёт не хватать разговоров у кулера и совместных обедов. Но это уже совсем другая история.”, - Виктория Ишкуватова, ICL Services, менеджер проектов в HR (полное интервью с Викторией)
Выйдут ли с удалёнки сотрудники и будут ли они умнее (ибо качали скилы) и попросят ли надбавку? Или, может решат, что они теперь "королевы" и пойдут на более крутые работы (в том числе за гарницу)?
- Кто занимался, то продолжает, кто нет, то так и забивает - общее мнение почти всех.
- “Если же ваши планы по изучению миллиона новых технологий и направлений пока не реализовались, то не спешите себя ругать. Люди в стрессе плохо учатся, и обычно занимаются тем, что их успокаивает. Так что если вы играете в компьютерные игры вместо изучения новых технологий- то вы просто нормальный человек.
Главное, делайте это НЕ вместо основной работы, ибо искать работу сейчас ещё более стрессово.”, - Виктория Ишкуватова, ICL Services, менеджер проектов в HR - Есть предположение, что команды, которые могут организовываться самостоятельно и у которых есть толковые менеджеры переродятся в свои маленькие бизнесы, которые будут впоследствии предлагать свои услуги (в том числе и компании из которой вышли).
- “Если во время простоя прокачиваешь свой скилл, нужна практика как минимум)) Не знаю, на сколько теория прибавит смелости))) ”, - Диана Ахметшина, HR-маркетолог NETI (интервью с Дианой Ахметшиной)
Будут (а может уже есть) сокращения? (сокращение отделов, точечно людей, закрытие компании и тд)
- “Ситуация на рынке сейчас не на стороне кандидата, даже в случае с ИТ, поэтому тут странно чувствовать себя королем, когда количество предложений упало.”, - Татьяна Юркина, CEO and Founder в SayHire.agency (полное интервью с Татьяной Юркиной)
- “ИТ-шники в первую волну не попадут в большинстве мест- слишком уж вас непросто найти и нанять)”, - Виктория Ишкуватова, ICL Services, менеджер проектов в HR
- “Например, в ИТ-аутсорсинге есть небольшой спад по объемам работ. Компании сейчас оптимизируют расходы и сокращают разработку. Но вижу, что, например, рынок мобильных приложений как будто не сильно страдает, заказы идут. Сейчас офлайн ритейл, например, переходит в онлайн. Такие компании понимают, что давно это нужно было сделать. Поэтому, либо сейчас, либо уже никогда и заказывают проекты.”, - Диана Ахметшина, HR-маркетолог NETI
- “Если и будут сокращения бюджетов, то начнут сначала с бонусов, дмс, разных плюшек. БОльшая часть компаний все равно дорожит кадрами и захочет их сохранить. Все что сейчас происходит - это временно, и когда история с вирусом, нефтью закончится, работать кому-то надо будет). Здесь можно посмотреть информацию о найме в разных компаниях.”, -Мария Киверина, HR Manager в SmartHead (полное интервью с Марией)
Что делать сейчас, чтобы стать востребование (программистам, менеджерам, продуктам, девопсам, дизайнерам, айтишникам) и нужно ли что-то делать или само устаканится?
- “Некоторые айтишники забивают на своё резюме, типа "ой, я давно не обновлял". Мне кажется, что время пришло, нужно вернуться к своему резюме, всё обновить. Выложить. Заполнить на максимальный процент заполнения. И в соц. сетях делиться своими проектами, вот смотрите мы запустили сайт, мы сделали то-то. Потому что сейчас все сидят в соц. сетях и кто-то может искать релевантные скилы, навыки и случайно наткнуться на друга, который выложил пост. Время, которое освободилось на дорогу можно использовать для освещения своей деятельности в соц. сетях.”, - Лилия Шайхиева, HR Director, Taxnet (полное интервью с Лилией)
Extra
- “Есть какая-то обида к государству сейчас, особенно у малого и среднего бизнеса. Скорее всего будет отток из России, потому что государство не поддерживает, многие много что потеряли и видя как в европе раздают какие-то пособия, помогают, а у нас ничего этого не делается обида растет. И будет отток классных специалистов, предпринимателей из России. Отток всегда был, просто для айти он будет особенным, это одна из категорий, которым легче всего переехать сейчас. Не то что легче даже, возможностей больше для переезда.”, - Лена