Законно ли удерживать работника и заставлять его отработать 2 недели, если он хочет уволиться по собственному желанию? Законно ли удерживать работника больше, чем день увольнения, если не подписан обходной лист?
Отвечаю строго в соответствии с законом:
1) обходной лист не упоминается ни в одной статье Трудового Кодекса;
2) упоминается, что Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (ст. 80 ТК РФ), то есть не подписание обходного листа не является основанием для задержки трудовой книжки;
3) упоминается, что Работодатель обязан в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
Более того, Работодатель не имеет права заставлять Вас насильно "отрабатывать" две недели, если:
1) заявление на увольнение вызвано уважительными причинами,
к которым закон относит:
- зачисление в учебное заведение;
- выход на пенсию (для работающих пенсионеров);
- уход за больным родственником;
- переезд в другую местность (доказанный документально);
- необходимость выйти на другую работу (которая должна быть доказана документально).
2) допущено нарушение Работодателем прав Работника, например:
- не выдача спец.одежды и других СИЗ (ст. 221 ТК РФ);
- не выдача расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
- не уведомление о дате начала отпуска (ст. 123 ТК РФ);
- не ознакомление с локальными нормативными документами и не выдача трудового договора на руки (ст. 68 ТК РФ).
Коллеги -кадровики, аккуратнее со статьей 80 ТК РФ, в России ведь отменили крепостное право, помните когда? Кто помнит, напишите в комментарии, так я буду знать, что Вы меня читаете до конца!