Слушать подкаст полностью
Слушать подкаст полностью
...Читать далее
- Как считаешь, изменится ли рынок IT после удалёнки после того, как ее все «распробовали»?
Не изменится сильно. В сфере ИТ у большинства сотрудников была возможность работать удалённо. Либо сама компания предоставляла такую возможность, либо человек искал сам формат работы удалённо.
Может измениться то, что для многих компаний это будет возможно. Для тех, кто ранее так не работал. Есть компании, кто не предоставляли сотрудникам работать удалённо, они просто такую возможность сохранят. И не у все есть возможность полноценно работать из дома. Семья, удобства, определённые условия (студенты в общежитие например). Ну и никто не заменит на удаленке социализацию;) - Выйдя с удалёнки и став умнее (ибо качали скилы), будут ли специалисты просить надбавку? Или вообще может быть решат, что они теперь могут всё и пойдут на более крутые работы?
Скилы, а какие они прокачали скилы работая на удаленке? Научиться работать удалённо без потери эффективности, это здорово, навык, как показала жизнь всем необходим. Но с точки зрения работодателя пока непонятно, за что платить больше;) Таких будет много, кто поработал на удаленке.
Сейчас многие, кто работает удалённо и не только в сфере ИТ. Не думаю, что как-то изменится их оплата труда;) - Будут ли (а может уже есть) сокращения? (точечные сокращения людей, целых отделов, или даже закрытия компаний)
Есть компании, которые приостановили найм и оптимизируют свои расходы. Сокращений в ИТ сфере — пока такого тренда нет. Просто все сейчас наблюдают. Многое ещё зависит от сферы, в которой ИТ компания работает. Туристический бизнес явный пример, что они пока не будут расти и новые продукты выпускать. Поэтому надо смотреть сферу.
Знаю, что есть стартапы, которые перестали финансировать и они закрываются.
Если и будут сокращения бюджетов, то начнут сначала с бонусов, дмс, разных плюшек. БОльшая часть компаний все равно дорожит кадрами и захочет их сохранить. Все что сейчас происходит — это временно, и когда история с вирусом, нефтью закончится, работать кому-то надо будет)
Здесь можно посмотреть информацию о найме в разных компаниях.
И все ещё зависит от времени, сколько это продлится. Все пока делают прогнозы, точно никто не может сказать. Все выжидают и не планируют сейчас как-то быстро расти. - Что делать сейчас, чтобы стать востребованнее (программистам, менеджерам, прóдуктам, девопсам, дизайнерам, айтишникам) и нужно ли что-то делать, может быть всё само устаканится?
Делать тоже самое, что и раньше;) Работать с интересными проектами и самостоятельно вкладываться в своё развитие. Развивать кругозор;) Развивать качества не только профессиональные, но и личностные. - Ну и вообще, что думаешь по этому поводу?
Если планируете менять работу, то обязательно смотрите на сферу компании, чем она занимается и для кого проекты. Но если на текущем месте все хорошо, стоит отложить смену работы) Небольшим компаниям, на мой взгляд, будет проще в этот период.
И сейчас время идей, креатива. Наверняка появятся новые идеи продуктов. Да, и в будущем историей с переходом на удаленную работу уже никого не удивишь;)
Для многих это возможность выстроить процессы, чтобы работать онлайн не отличалась от офлайн. Наблюдаю, что многие хотят обратно в офис и скучают по своим коллективам. Конечно, все общаются онлайн, но эмоции в полной мере не передать.
Всем здоровья и все будет хорошо;) Это интересный период для всех, поэтому главное не терять позитивного настроя!
Слушать подкаст полностью