- Как считаешь, изменится ли рынок IT после удалёнки после того, как ее все «распробовали»?
Рынок ИТ в худшую сторону вряд ли изменится из-за удаленки. Он изменится в лучшую особенно для кандидатов/персонала. Компании смелее будут брать удаленно, соискатели смелее будут соглашаться на это. Какие-то компании и вовсе будут отказываться от больших офисов, возможно. Возможно, удаленка поможет кому-то расширить географию продаж/оказания услуг.
Ну и сами сотрудники вкусили прелести и побочки удаленки. Кто-то окончательно понял за это время, что работа из дома — это не для них. И это тоже профит. - Выйдя с удалёнки и став умнее (ибо качали скилы), будут ли специалисты просить надбавку? Или вообще может быть решат, что они теперь могут всё и пойдут на более крутые работы?
Не думаю, что по своей инициативе будет большое количество увольнений из компаний. Наоборот, сотрудники в этот непростой период будут стараться больше проявлять себя и будут держаться за свои места. Однозначно, в таких условиях можно сильно прокачаться, предлагая новые идеи и проекты. Хороший шанс для роста.
И вообще, по мне, крутые не уходят сами, их хантят )))
В апреле видела исследование Хабра, цифры не помню точные, но, судя по данным, большинство ит-шников сейчас работают на текущих местах и что-то другое не ищут. - Будут ли (а может уже есть) сокращения? (точечные сокращения людей, целых отделов, или даже закрытия компаний)
Я не исключаю этого. Есть сильно пострадавшие отрасли. Думаю, в таких компаниях сокращения вполне возможны, к сожалению.
ИТ-компаний кризис и последствия самоизоляции тоже коснулись. Например, в ИТ-аутсорсинге есть небольшой спад по объемам работ. Компании сейчас оптимизируют расходы и сокращают разработку. Но вижу, что, например, рынок мобильных приложений как будто не сильно страдает, заказы идут. Сейчас офлайн ритейл, например, переходит в онлайн. Такие компании понимают, что давно это нужно было сделать. Поэтому, либо сейчас, либо уже никогда и заказывают проекты.
Мы пока временно набор персонала по некоторым вакансиям приостановили. Всю рекламу вакансий полностью отключили. Но нам через день приходят по несколько резюме, народ нервничает, подыскивает места. - Что делать сейчас, чтобы стать востребованнее (программистам, менеджерам, прóдуктам, девопсам, дизайнерам, айтишникам) и нужно ли что-то делать, может быть всё само устаканится?
По своему примеру могу сказать, что нужно быть гибкими, инициативными, проявлять себя, работать еще лучше и не сидеть ровно на месте. Потому что почти каждая компания сейчас нуждается именно в таких людях и это лучшая помощь, которую могут оказать сотрудники. Например, у нас сейчас все hr-ы перешли временно в продажи и маркетинг. Мы помогаем ребятам нарастить базу потенциальных клиентов. Никто не отказался, не топал нагой, а помогает как может. Это очень круто. Предлагайте решения по оптимизации затрат, по разработке, предлагайте идеи по новым направлениям и оказывайте лучший сервис! - Ну и вообще, что думаешь по этому поводу?
Если ты про кризис, то если честно, мне кажется, что пока я представляю только малую долю тех последствий, которые будут… Поэтому, иллюзий не строю. Но не вешаем нос ) Те, кому очень надо — не пропадут)
Слушать подкаст полностью