Увольнение по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул
Читаю много информации о том, что сейчас работодатели часто увольняю сотрудников по статье за одноразовый прогул.
Юристы дают советы, как этого избежать. Они предлагают собирать базу для доказательства в суде своей невиновности и пытаться подловить работодателя.
Позвольте Вам тоже дать совет:
1. Для сбора доказательной базы Вам придется сильно постараться, так как это будет заметно работодателю. Ведь этим надо начинать заниматься с первого дня устройства на работу и думать только об этом. Все мы понимаем, что это не возможно. При устройстве на работу Вы приходите зарабатывать деньги, достигать поставленного для себя карьерного роста, положительного результата, а не растрачиваться на постоянные «подловки» руководителя или «засланных» подчиненных (тех же юристов). Пусть они меня простят, но как правило в организациях на них возлагается подловить неугодного сотрудника.
2. Если руководство решило Вас уволить, то сопротивление бесполезно!
Вам все равно не дадут работать и уж точно достигнуть карьерного роста. Поэтому будет правильнее уволиться по собственному желанию.
Юристы советуют идти в суд, но поверьте это не выход!
Судебные заседания растянутся на долгие годы. В районном суде проиграете, в городском суде проиграете.
Это все время, нервы и затраты на адвокатов, юристов, которые будут представлять Ваши интересы в суде.
В заключение хочу отметить, что в процессах по увольнению за прогул, наконец, забрезжил свет в конце туннеля.
Суды начали менять свой подход к рассмотрению подобных дел.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 1 июля 2019 г. N 5-КГ19-81
В суде рассматривалось дело бывшей сотрудницы ФГУП "Почта России", уволенной по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Сотрудница считает увольнение незаконным, так как она находилась с несовершеннолетним племянником в больнице, где ему оказывалась медицинская помощь в связи с полученной травмой, она поставила работодателя в известность о своем отсутствии, впоследствии представила документы, подтверждающие уважительные причины своего отсутствия.
В поданной в Верховный Суд Российской Федерации кассационной жалобе ставится вопрос о передаче жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации для отмены обжалуемых судебных постановлений, как незаконных.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого характера существенные нарушения норм права. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям и сделанными с нарушением норм процессуального права.
В результате решение первого суда и аппеляционного суда отменены и отправлены на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РФ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 12 августа 2019 г. N 5-КГ19-98
Сотрудница НИИ Стали уволена за прогул. При этом она была лидером в профсоюзной организации и конечно, как кость в горле у начальства, которое только и искало повод ее уволить.
Сотрудница заявляет, что она отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня по уважительным причинам, поскольку 3 февраля 2018 г. она выехала на личном автомобиле за пределы г. Москвы к нетрудоспособным родителям в деревню Фелисово Мытищинского района. 5 февраля 2018 г. она не смогла выехать от родителей из деревни Фелисово и добраться до работы в г. Москву по независящим от нее причинам, связанным с метеорологическим явлением - сильным снегопадом в Москве и Московской области 3 - 5 февраля 2018 г., в результате которого выехать из деревни было невозможно. О своем отсутствии в 8 часов 57 минут 5 февраля 2018 г. поставила в известность работодателя в лице непосредственного начальника отдела. Коммунальная служба расчистила улицы в деревне Фелисово 5 февраля 2018 г. только в промежуток с 16 часов до 17 часов.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит жалобу подлежащей удовлетворению. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к выводу о том, что при рассмотрении настоящего дела судами первой и апелляционной инстанций были допущены такого рода существенные нарушения норм материального и процессуального права.
Решение районного суда и аппеляционного суда отменить. Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Мы видим слабую надежду на то, что суды будут более внимательно относиться к обстоятельствам увольнения. Будут принимать во внимание былые заслуги и отношение к работе уволенных людей.
Сегодня это был формальный подход. Составлены и подписаны все документы сляпанные местными юристами и все увольнение законно. Найти какие-то огрехи для своей защиты было не возможно, так как в любой правовой системе в подробностях описан порядок увольнения за прогул. Ура 2019год!
Будем смотреть на новые дела и собирать статистику, а сотрудникам советую внимательно следить за ситуацией на работе и лучше вовремя уйти по собственному желанию!