Подумайте о том, чтобы поговорить с коллегами, которым Вы доверяете, об их зарплате.
Один из способов быть уверенным в том, сколько зарабатывают другие люди в вашей команде - это задавать вопросы. Конечно, это гораздо легче сказать, чем сделать. Хотя в частных компаниях обсуждать зарплату с коллегами, конечно, законно, но деньги - это настолько личная тема, что разговор зачастую может быть очень неудобным. Брианна МакГерран (Brianna McGurran), эксперт по деньгам в блоге личных финансов NerdWallet, сказала New York Times, что одним из хороших мест для начала разговора с коллегами является разговор с кем-то, кто занимает более высокую должность, чем вы.
Она посоветовала поговорить с "кем-то, кто помог тебя взять на работу, или с предыдущим менеджером, или с кем-то, кому ты действительно доверяешь и хочешь, чтобы у тебя все получилось".
Таким образом, между вами нет прямой конкуренции, и вы можете получить лучшее представление о том, как кто-то получил прибавку к зарплате по мере того, как он поднимался по служебной лестнице.
Во время разговора, будьте уверены, представляя факты.
В день встречи или проверки результатов работы постарайтесь хорошо одеться. Важно отметить,, что "ваша внешность способна донести до вашего руководителя, что вы понимаете важность разговора".
Когда вы идете на встречу, постарайтесь четко передать три эмоции, по словам Glassdoor: уверенность в своей просьбе о повышении, благосклонность к своей текущей должности и энтузиазм к работе, которую вы будете продолжать делать для компании в будущем. Затем, вы можете перейти прямо к вашему сценарию или подаче, которая должна охватывать:
- - Конкретную зарплату, которую вы бы хотели
- - Исследования, которые вы провели в отношении динамики зарплат, которые дали вам эту цифру...
- - Ваши последние или наиболее заметные достижения
- - Данные о производительности, которые доказывают, как ваша работа помогла компании.
Бет Монаган (Beth Monaghan), генеральный директор и соучредитель фирмы по связям с общественностью InkHouse, сказала Forbes, что вы должны сосредоточиться на том, почему вы заслуживаете повышения, а не на том, зачем оно вам может понадобиться. "Очень часто люди утверждают, что прибавка к зарплате важна из-за очень реальных затрат в их жизни, однако работодатель стремится повысить зарплату людям, основываясь на результатах их работы". По этой же причине следует избегать призывов к эмоциям во время выступления. Это может означать, что вы избегаете таких слов, как вера, ощущения или мысли, согласно Indeed.
Тогда, разговор может пойти несколькими путями.
Ваш руководитель может сказать "да", или они могут сказать, что серьезно обдумают просьбу и вернуться к вам в ближайшем будущем. Если они скажут "да", Glassdoor отмечает, что важно спросить, придет ли повышение зарплаты с большим количеством обязанностей, и какими они будут.
Ваш начальник также может сказать, что они считают, что вы заслуживаете прибавки, но на данный момент ,бюджет на это не предусмотрен. В таком случае, вы могли бы спросить, когда может быть подходящее время, чтобы вернуться к разговору, и что вы могли бы сделать в то же время, чтобы продолжать способствовать вашему случаю. Если они согласятся, что ты заслуживаешь прибавки, но не можешь выполнить указанную тобой зарплату, ты можешь спросить, есть ли возможность для обсуждения.
Всегда есть вероятность того, что ваш руководитель может полностью отклонить вашу просьбу. Если это случится, постарайтесь задать конструктивные вопросы. Есть ли навыки или достижения, которые вы хотели бы видеть от меня, прежде чем увеличивать мою зарплату? Независимо от того, как ваш руководитель реагирует, постарайтесь закончить на хорошей ноте и поблагодарите его за встречу с вами.
Последующие действия, независимо от результата.
Когда вы закончите встречу с вашим менеджером, постарайтесь взять перерыв для себя. Говорить о деньгах и отстаивать себя не всегда легко, так что прогуляйтесь по кварталу, чтобы избавиться от этой нервозности, если понадобится. Как только вы вернетесь, вы должны будете проследить за письмом, в котором будет изложено, о чем вы говорили на встрече. Действительно, обратите внимание на то, что иметь под рукой детали вашего запроса на повышение будет полезно, если ваш начальник должен встретиться со своим руководителем, чтобы обсудить это. Даже если они отклонят вас, электронное письмо будет служить для документирования вашего запроса.
Если ваш запрос на повышение оклада был одобрен, важно уточнить у своего непосредственного руководителя, чтобы убедиться, что вы на одной волне с любыми новыми ожиданиями и обязанностями. Вы хотите удостовериться в том, что вы можете взять инициативу в свои руки и при этом достичь - или даже превзойти - целей, которые ставит перед вами ваш руководитель, поэтому четкое понимание этих целей является ключевым. Если ваш начальник не смог одобрить повышение по какой-либо причине, продолжая совершенствоваться в своей должности и выходя за ее пределы, когда это возможно, поможет вам только тогда, когда вы вернетесь к разговору в другое время.
Но если вы не чувствуете, что отказ был справедливым, или вы думаете, что вам не хватает денег за вашу работу, вы можете начать искать другую работу. В конце концов, вы только что доказали, почему вы отлично справляетесь со своей работой, и, скорее всего, найдется компания, которая это признает.