Для того, чтобы трудоустроиться нужен опыт. Но брать этот ценный опыт неоткуда, если без него нельзя трудоустроиться. Вот такой вот замкнутый круг получается. Имея даже блестящее высшее образование, тяжело найти хорошую работу, это факт.
Как правило, большинство компаний работают, согласно принципу – принять на работу опытного сотрудника за минимальную оплату труда. Так что, очень редко без опыта реально получить хорошо оплачиваемую должность… к сожалению, это правда жизни.
Что же делать?
1. Поставьте цель и определитесь со сферой деятельности
Для начала следует определиться со сферой деятельности и искать работу, полагаясь на намеченную цель. Если нет чёткого понимания, чем хотите заниматься, выбирайте места работы, где можно поработать на разных должностях и понять, что больше всего подойдёт.
2. Не бойтесь крупных компаний.
Новички, как правило, боятся крупных компаний. Но так быть не должно. Крупная компания обеспечивает карьерный рост, пусть не сразу, но такая вероятность здесь высока. Крупная компания – это, своего рода, организм, состоящий из множества отделов. Попадая в такой вот отдел, сотрудник без опыта общается с профессионалами, набирается навыков, постепенно превращается в заслуженного специалиста.
Маленькая компания, в свою очередь, не может располагать временем обучать сотрудника. Здесь от выполнения обязанностей каждого, напрямую зависит успех компании. Так что, в маленькую компанию сотрудник априори должен прийти опытный.
3. Приготовьтесь много работать и задавать вопросы/учиться
Главным для начинающего специалиста является желание расти над собой, развиваться. Ведь никто поначалу не возьмет его на ту должность, о которой он мечтал.
Запомните! Молодому специалисту не стыдно задавать вопросы, признаваться в своей некомпетентности, советоваться. Гораздо неприятнее проработав несколько лет не знать элементарных в работе вещей. Для получения опыта часто приходится перешагнуть через себя, зарабатывая гораздо ниже желаемого.
А вы что думаете? Делитесь своими историями в комментариях.