Следуйте этим советам, чтобы грамотно попросить - и получить - деньги, которые вы заслуживаете.
Говорить о деньгах так же увлекательно, как и ходить к стоматологу. А для женщин разобраться в том, как попросить прибавки, особенно сложно. Исследования показывают, что студентки магистратуры, поступающие на работу, чаще берут первую предложенную им зарплату, в то время как мужчины, по данным Forbes, в восемь раз чаще договариваются о более высокой зарплате. Эта тенденция сохраняется и после того, как женщины получают работу; женщины реже, чем мужчины, обращаются за получением прибавки к зарплате, и даже когда они обращаются с такой просьбой, исследования показывают, что они реже, чем мужчины, получают ее на самом деле.
Один из способов изменить эти данные заключается в том, чтобы женщины защищали себя и спрашивали, чего они стоят. Просьба о повышении зарплаты может показаться пугающей, но есть конкретная формула, которой вы можете следовать, чтобы помочь увеличить ваши шансы на успех. Вот как попросить прибавки и, наконец, получить деньги, которые вы заслуживаете.
Подготовка - это, пожалуй, самая важная часть просьбы о прибавке, и она должна начинаться за несколько месяцев до того, как Вы сделаете эту попытку.
Даниэль Харлан, основатель и генеральный директор Центра продвижения лидерства и человеческого потенциала, сказал Forbes, что после того, как вы работаете в вашей должности в течение шести месяцев, вы можете запланировать встречу с вашим руководителем
"чтобы они знали, что, в то время как вашим главным приоритетом является преуспеть в вашей текущей должности, ваша долгосрочная цель заключается в повышении и что вы хотите убедиться, что вы делаете все, что можете, чтобы подготовить себя к успеху".
По мере того, как вы применяете обратную связь, которую ваш руководитель давал вам в последующие шесть месяцев, не забудьте внимательно следить за вашими успехами. Согласно Glassdoor, когда вы обращаетесь за повышением, вы хотите иметь возможность указать на данные о производительности или конкретные цифры, которые показывают, как вы продвинулись по проекту или как улучшили результаты компании. Как говорится, цифры не врут.
Правильное определение времени также важно.
Действительно, отметим, что вы должны просить о повышении только тогда, когда вы знаете, что компания находится в хорошем финансовом состоянии, и предпочтительно во время ежегодного или ежеквартального обзора с вашим руководителем, если это то, что ваша организация делает. Если у вас нет регулярного обзора производительности, то лучшее время, чтобы попросить о прибавке в конце финансового года, по данным Indeed, который находится в конце января для многих компаний. Или, если вы близки к концу финансового года, еще одно подходящее время, чтобы спросить, когда вы завершили особенно впечатляющий проект, или если "ваш босс, казалось бы, особенно доволен вами в последнее время.
Вы должны знать, чего вы стоите.
Наконец, убедитесь, что вы изучили вашу рыночную стоимость, либо изучив динамику зарплат для вашей позиции, либо используя оценку зарплат, такую как инструмент Glassdoor's Know Your Worth.
После того, как вы собрали все данные и выбрали правильное время, вы можете назначить встречу с вашим руководителем. Согласно Indeed, вы никогда не должны просить прибавки, не назначив для этого конкретную, личную встречу, и вы должны четко обозначить предмет встречи. Действительно, рекомендуется отправить сообщение по электронной почте, в котором будет сказано что-то вроде: "Я хотел бы назначить короткую встречу, чтобы обсудить мою зарплату". Пожалуйста, дайте мне знать, если это время подходит вам".
Если вы нервничаете по поводу встречи, попробуйте написать короткий сценарий (или воспользуйтесь заранее написанным сценарием от Glassdoor, адаптированным к вашим достижениям) и потренируйтесь в зеркале или в машине. Не забудьте подумать заранее о вопросах, которые может задать Ваш руководитель, и потренируйтесь отвечать на них логически.
Читаем далее в продолжении. Часть 2