Новые требования в удалённой работе и семейной жизни могут быть решающими для любой женщины.
Из-за того, что женщины тратят непропорционально много времени на выполнение обязанностей по дому и уходу за детьми, данные исследовательского центра Pew показывают, что женщины чаще, чем мужчины, корректируют свою карьеру в семье.
Поскольку пандемия коронавируса продолжает заставлять миллионы сотрудников работать из дома, эксперты предсказывают, что удалённый вид работы может остаться надолго. И, по мнению Элиз Гулд, старшего экономиста Института экономической политики, эта политика может принести положительную пользу работающим женщинам, позволяя им «составлять график выполнения других обязанностей».
CNBC Make It поговорил с Гулдом, вместе с несколькими другими экспертами, чтобы обсудить, как долгосрочные гибкие варианты работы могут изменить правила игры для женщин на работе и дома.
Возможность непрерывной карьеры
Более 75% всех опекунов - женщины, что означает, что, помимо манипулирования требованиями работы, большая часть женщин также управляет требованиями ухода за любимым человеком. Этот неоплачиваемый труд, который женщины выполняют вне рабочей смены, часто приводит к перерыву в карьере, который имеет как краткосрочные, так и долгосрочные последствия.
На самом деле, примерно 31% женщин, которые сделали перерыв в карьере после рождения детей, заявили, что они не хотят этого, но вынуждены были сделать это из-за отсутствия гибкости на рабочем месте, согласно опросу FlexJobs 2019 года, в котором приняли участие более 2000 женщин с детьми до 18 лет.
Из тех же женщин 70% сказали, что им трудно вернуться на работу после отдыха. Согласно расчетам MarketWatch, при расчете потерянной заработной платы, будущего роста заработной платы и потерянных пенсионных взносов и взносов в систему социального обеспечения женщина, у которой есть трехлетний перерыв в заработной плате в размере 50 000 долларов, может потерять более 500 000 долларов в течение своей карьеры.
«Худший выбор, который вы можете заставить кого-то сделать, это сделать выбор между его семьей и карьерой», - говорит бестселлер и футурист Джейкоб Морган. «Я думаю, что это ужасно».
Морган, ведущий подкаста «Будущее работы», говорит, что, по его мнению, этот период работы на дому покажет, что сотрудники могут продолжать работать продуктивно, если вы позволите им работать вне офиса. Он утверждает, что любая «дальновидная организация» будет реализовывать долгосрочные гибкие программы работы после пандемии, позволяющие родителям, особенно женщинам, работать по графику, который учитывает как их личные, так и профессиональные требования.
«Любой лидер, который практикует эмпатию, скажет:« Смотри, у тебя может быть и то и другое », - говорит Морган. «Вам не нужно жертвовать одним ради другого».
Более справедливое разделение домашнего труда
Долгосрочные гибкие варианты работы не только принесут пользу женщинам на работе - это также может быть плюсом для женщин дома.
«Я думаю, вы увидите, что больше мужчин тоже захотят эти [гибкие варианты], если предположить, что они проводят время дома со своими детьми», - говорит карьерный тренер Джули Крац, подчеркивая, что это может привести к более справедливому разделению. обязанностей по дому и уходу за ребенком.
В недавно опубликованном докладе под названием «Влияние COVID-19 на гендерное равенство» экономисты из Северо-западного университета, Университета Калифорнии в Сан-Диего и Университета Мангейма объясняют, как пандемия уже привела к «миллионам людей в форме принудительный отпуск по уходу за ребенком », который может оказать« значительное влияние »на семьи в будущем.
Например, экономисты отмечают, что женщины, занимающие 76% всех должностей в сфере здравоохранения в США, и 85% сестринских должностей, в частности, сделали, что сегодняшний кризис сделал многих работающих пап в настоящее время основными поставщиками услуг по уходу за детьми.
Хотя этот сдвиг может быть временным для некоторых семей, экономисты пишут, что если в будущем большему количеству пап будет предоставлена возможность работать дома, то мы можем увидеть «существенное увеличение будущего участия мужчин в уходе за детьми».
Но даже с некоторыми папами, помогающими дома, не все рабочие мамы вздыхают с облегчением. Уже 14% женщин говорят, что они рассматривали возможность уволиться с работы во время пандемии коронавируса из-за непреодолимого давления быть работником, учителем и родителем одновременно, согласно недавнему опросу почти 1500 сотрудников из компании HR-аналитики Syndio.
Хотя гибкие условия работы не решат всех наших проблем гендерного равенства, Кратц отмечает, что мы видели его влияние в других странах. Отчеты показывают, что примерно 75% всех европейских сотрудников имеют доступ к некоторой гибкости рабочего графика, а 90% сотрудников в Нидерландах и скандинавских странах имеют доступ к этому преимуществу. В результате исследования, проведенного Организацией экономического сотрудничества и развития, показывают, что в скандинавских странах «высокий уровень занятости женщин без большого гендерного разрыва в среднем еженедельном рабочем времени».
Кратц, который работает со многими клиентами, у которых уже есть гибкие условия труда, подчеркивает, что эта гибкая политика принесет пользу не только женщинам, но и работодателям, которые стремятся принять на работу и сохранить лучшие таланты.
«Производительность также увеличивается [при удаленной работе]», - добавляет она. «Так что это не просто приятно, но на самом деле это очень хорошо для экономики».