Привет, Человек, который решил почитать мои перлы. Итак, как говорит Доктор Дью, начинаем начинать)))
Второй этап Левела, который называется "Собеседование" (Первый этап тут) - это личные предпочтения. Вот застрелите меня, но недоhr (в дальнейших статьях и текстах этих "специалистов" буду называть только так).
Недоhr решил, что вы достойны встречи с руководителем и непосредственно с работодателем. Это маленькая, но победа. Далее, вас ждут совсем другого рода неприятности. Поговорим сейчас о них.
Дело в том, что как только вы рассказали о своём опыте работы, рассказали, используя специфическую терминологию, то вогнали это существо в ступор.
Недоhr, как правило, из вашего объяснения не понимает ничего. И в этом ваша цель, если вы хотите устроится на эту работу. Загрузить Недоhr терминологией, в которой он совершенно не соображает.
Далее, необходимо при встрече с Недоhr, просто излучать дружелюбие. Этот кадровый мусор очень любит официоз. С милой улыбкой на лице они вполне в состоянии вас выкинуть на улицу. По этому, улыбайтесь, Недоhr любит идиотов, таких же как и само (использую средний род, т.к.не знаю, на какого пола существо вы напоритесь на собеседовании)
Да, да, я не случайно выставил фото чувака с длинным носом, Как правило, на собеседованиях мы все врём. И это знаешь и ты и рекрутер. А те кто не врёт - тот не устраивается на работу. Иными словами, нужно на все вопросы потенциального работодателя отвечать "Да". Даже если Вы нифига не шарите в вопросе. Поверьте, в процессе работы, вы сможете обучиться (разумеется, речь идёт о Специалистах своего дела, если вы уборщица или грузчик то врать особо не нужно)
Ура, вы прошли Level 1. Вас зовут на встречу с руководителем. Далее, я хочу остановиться на одном весёлом моменте. Часто в компаниях бывают многоэтапные собеседования. Да, это беда.
С одной стороны, это обусловлено количеством персонала, если вы не устраиваетесь на работу в какую-то огромную корпорацию, вроде Роснефть, Лэнд-Сервис, ГазПроМ, и проманиторив работу компании в сети (Об этом я писал) то многоэтапное собеседование должно насторожить соискателя. Дело вот в чём. Если компания имеет штат не более 40 человек, но найм на работу выглядит следующим образом: Собеседование с Недоhr, потом собеседование с коммерческим директором, потом собеседование с собственником/ ген. диром., потом собеседование в службе СБ (Собственной Безопасности).
О чём говорит такая схема? Только о том, что в компании появился Эффективный Менеджер! Так вот, в данной компании работать будет весьма сложно. Например, любая закупка может выглядеть так: Заказ - запрос у поставщика - Получение счёта с условиями - (А вот тут веселье) - согласование счёта с Коммерческим директором - согласование счёта с генеральным директором - согласование счёта с заявителем закупки (да, почему-то в последнюю очередь ) И потом только оплата.
Но вы же договорились, что "Да, завтра оплатим. А "Завтра мы не платим, по тому, что 10 нихрена не разбирающихся в специфике работ людей не согласовывают счёт. А их ещё нужно поймать на рабочем месте. Впрочем, я отвлёкся.
Идеальный вариант "Собеседования" - это общение с непосредственным руководителем. Только там вы можете понять, сработаетесь вы или нет.
Казалось бы, всё просто, но не тут -то было.
Скоро будет продолжение)))