Всего за несколько месяцев пандемия коронавируса изменила повседневную жизнь людей во всем мире. Для американцев экономическое воздействие вируса привело к новым категориям «основных» работников, широкомасштабному переходу на удаленную работу и резкому росту безработицы, которая, как ожидается, будет продолжать расти.
С учетом того, что за последние шесть недель более 30 миллионов человек подавали заявки на пособие по безработице, ожидается, что до 2021 года в США произойдет спад, вызванный коронавирусом.
И на фоне заказов на дому по всей стране офисные работники отказались от ежедневных поездок на работу со столов в столовой, кушеток и кроватей в своих собственных домах. Многие могут оказаться в этой ситуации надолго, так как предприятия изо всех сил пытаются найти путь вперед, в то время как ограничения постепенно снимаются.
Но какие еще изменения мы увидим в ближайшие месяцы и годы? CNBC Make It поговорил с футуристами, экспертами по трудоустройству, руководителями компаний, дизайнерами и другими специалистами, чтобы выяснить, как пандемия может навсегда изменить нашу работу.
Работа в офисе может стать символом статуса
По словам Брента Капрона, директора по дизайну интерьеров в архитектурной фирме Perkins и нью-йоркской студии Will's, после пандемии, вероятно, все больше американцев будут распределять свое время между работой на дому и в офисе.
«Люди все еще будут собираться на работу», - говорит он. «Но сколько времени вы работаете в непосредственной близости с другими, и как выглядит ваша рабочая неделя - я вижу, что это будет крупнейшим культурным сдвигом, продвигающимся вперед».
Поскольку все больше людей работают удаленно, компании могут открывать региональные хабы или предоставлять доступ к рабочим местам, где сосредоточены их работники, вместо того, чтобы иметь большую часть своей рабочей силы в одном центральном офисе.
В результате штаб-квартира корпорации может стать символом статуса для компаний, которые все еще имеют бюджет и рабочую силу, достаточно большую, чтобы гарантировать дорогую недвижимость в крупном городе.
Инвестиции компании в ее штаб-квартиру могут стать способом привлечения талантов, говорит Джейн Оутс, президент WorkingNation, некоммерческая кампания по безработице и бывший помощник секретаря в министерстве труда.
Соискатели могут считать, что работать в компании с физическим местоположением - это ничто иное, что может повысить узнаваемость бренда и общее влияние в отрасли.
Большинство встреч можно заменить электронной почтой и чатом
По словам Наджи Юсиф, управляющего директора и партнера лондонского офиса Boston Consulting Group, в вашем рабочем календаре после пандемии будет меньше встреч.
По ее словам, эта пандемия стала своего рода технологическим уравнителем, когда люди, ранее не привыкшие использовать технические инструменты на рабочем месте, не имели другого выбора, кроме как адаптироваться. А в некоторых случаях работники становятся более эффективными.
«Люди стали более терпеливыми в изучении новых технологий и взаимодействии с ними, просто потому что они должны были», - говорит Юсиф. «Я думаю, что эти лучшие практики будут жить дальше. Я думаю, что мы все развиваем новые мышцы, чтобы работать практически ».
Для этого следует ожидать более гибкого способа работы и общения с коллегами: больше собраний станут электронными письмами, а больше писем - мгновенными сообщениями.
Для членов команды, которые больше не работают вместе в центральном офисе, телефонные звонки и встречи могут перейти на видео. Это может помочь создать доверие среди работников, которые не могут взаимодействовать лично, говорит Юсиф.
Когда вы в состоянии уловить невербальные сигналы или вас пригласили в дом коллеги с помощью видеочата, «другой тип близости формируется быстрее, чем это было бы в традиционной рабочей среде».
Это может быть конец деловых поездок.
Поскольку все виды путешествий прекращаются, дистанционное управление принимается в масштабе, и компании пытаются сократить расходы и сбалансировать свои бюджеты, многие эксперты считают, что командировки, поскольку мы знаем их, уйдут в прошлое.
«Я не думаю, что [деловые поездки] когда-либо будут такими же», - говорит Гэри Лефф, эксперт индустрии путешествий и автор блога View from the Wing.
Офисные здания могут стать « конференц-центрами»
С офисным зданием, преобразованным как окончательный символ статуса, его главная цель могла измениться.
«Становятся ли офисные помещения строго разработанными конференц-центрами?» спрашивает Капрон. Он предсказывает, что офисные здания будущего могут стать объектами для сбора, в то время как целенаправленная работа выполняется удаленно.
Это может означать меньшее количество закрытых офисов и больше места для собраний для проведения встреч, конференций и других мероприятий в масштабах всей компании.
Кроме того, план этажа открытого офиса, скорее всего, останется без изменений. Несмотря на критику за то, что они убивают производительность, вполне вероятно, что компании все равно будут использовать макет, чтобы снизить затраты на недвижимость.
Обязательный медицинский осмотр на рабочем месте может стать нормой
Эксперты в области здравоохранения и юриспруденции прогнозируют, что медицинский скрининг на рабочем месте, такой как проверка температуры и тесты на антитела, станет реальностью для тех, кто вернется на работу в предстоящие месяцы.
И во многих случаях это уже происходит: чтобы бороться с распространением коронавируса среди основных работников, некоторые из крупнейших работодателей в стране, в том числе Amazon, Walmart, Home Depot и Starbucks, начали измерять температуру своих сотрудников, прежде чем им разрешат работать. ,
По словам адвоката по труду и занятости Дэвида Баррона, работодатели не только юридически имеют право проверять температуру работников, но и в настоящее время их поощряют Центры по контролю и профилактике заболеваний.