Если Вам посчастливилось пройти виртуальное собеседование в разгар пандемии, то начальная эйфория потенциальной работы вскоре может смениться беспокойством о том, что надеть, а также выставлять Вашу домашнюю жизнь на обозрение потенциальному работодателю.
И на то есть веские причины. Ученые-социологи обнаружили, что традиционные собеседования - без заданных вопросов или подсчета баллов - являются плохими предикторами эффективности работы.
- Когда это происходит, интервьюеры выносят субъективные суждения, основанные на несущественной информации, например, на внешности и невербальных подсказках. Незаконные стереотипы, основанные на гендере и расе, также могут быть в игре.
И, к сожалению, судебный процесс по трудовым спорам не смог искоренить эти практики. Несмотря на то, что в начале 2000-х годов многие компании были успешно привлечены к судебной ответственности за принятие субъективных решений в сфере занятости при приеме на работу, оплате труда и продвижении по службе, в 2012 году решением Верховного суда эти иски практически невозможно было возбудить в качестве группового иска. В результате у компаний мало стимулов для того, чтобы практика проведения собеседований ассоциировалась с результатами работы на рабочем месте.
Это приводит к тому, что кандидаты сосредоточивают большую часть своей энергии на создании хорошего впечатления, а не на демонстрации важных профессиональных навыков. И это было до пандемии, когда кандидаты могли воспользоваться нейтральным конференц-залом в качестве декораций. Добавление в смесь личных данных о домашнем окружении и спутниках карантина - будь то человек или животное - не делает его лучше.
Мой совет как трудового юриста и профессора права сводится к этому: Вы не обязаны знакомить своего потенциального начальника с вашей домашней жизнью через видеочат. Другими словами, нет ничего постыдного в том, чтобы попытаться воссоздать обстановку в конференц-зале дома.
Что вы должны надеть?
Штаны.
- Определенно носите брюки, даже если вы думаете, что они не видят нижнюю половину вашего тела, как несчастный полуодетый репортер "Доброе утро, Америка", чьи голые ноги были выставлены по национальному телевидению. Вы же не захотите нарушать политику преследования на рабочем месте прямо из ворот.
В основном, вы должны одеваться так, как вы бы хотели для очного интервью, которое может быть разной степени формальности в зависимости от отрасли и роли, для которой вы берете интервью. Когда я работал в юридической фирме, для потенциальных юристов было обычным носить костюм на собеседование, даже если сам офис был обычным делом, и люди одевались так, как им нравится, когда они работают на дому.
Если кто-то из вашей социальной сети в настоящее время работает в отрасли - или в компании - не стесняйтесь спросить у него совета, что надеть.
Как мне настроить фон камеры?
Традиционные собеседования - это конкурс желаний между стремлением кандидата скрыть свои истинные качества и стремлением работодателя их вытеснить, с помощью не очень тонких вопросов типа "Каковы твои слабые места?
Обычно в этом отношении можно ожидать небольшой помощи со стороны закона, так как компании не должны задавать вопросы, которые намекают на дискриминационные мотивы - например, ваша религия или инвалидность. Некоторые штаты также вводят ограничения на то, чтобы спрашивать об арестах и судимостях до того, как сделать предложение о работе.
Виртуальные собеседования нарушают баланс, раскрывая содержимое вашего дома. Это принципиально несправедливо, когда собеседование скрывает перетягивание каната. Не похоже, что ваш босс, не говоря уже о потенциальном боссе, явился бы к вам на порог и потребовал бы увидеть вашу квартиру - хотя Генри Форд обычно посылал инспекторов именно для этого, в обмен на повышение зарплаты, если бы вы прошли инспекцию.
Вы, дорогой потенциальный кандидат на работу, не получаете бонуса за такую инспекцию и поэтому не должны предлагать интервьюеру портал в Вашу личную жизнь.
Именно поэтому я использую "метод Дрейка" для увеличения масштаба встреч. Я настраиваю свой ноутбук так, чтобы он указывал на голый угол стены, как на видео Дрейка "Горячая линия Блинг". Таким образом, я ничего не раскрываю о моем сомнительном оформлении интерьера и выборе жизни.
Мне спрятать своих детей?
Конечно, вы не обязаны добровольно раскрывать присутствие своих детей - и ваш потенциальный работодатель действительно не должен спрашивать. Спрос о детях часто является косвенным признаком гендерной дискриминации, так как матери подвергаются несоразмерно большому наказанию за их статус родителей.
- Например, экспериментальное исследование, проведенное в Стэнфорде профессором Шелли Коррелл, показало, что участники давали более низкие оценки - и предлагали меньшую оплату - соискательницам-женщинам, которые указывали в своем резюме свое членство в ассоциации родителей и учителей. Напротив, соискателям мужского пола с детьми в ходе эксперимента предлагалась более высокая зарплата, чем их бездетным сверстникам.
Означает ли это, что мужчины должны выставлять своих детей на "случайный" эпизод, чтобы усилить свою стереотипную роль кормильца семьи? Не обязательно.
Исследование, проведенное профессором бизнеса Эрин Рид, предполагает, что мужчины сохраняют свой привилегированный статус, частично скрывая работу по уходу за детьми, которую они на самом деле выполняют. В своих интервью 115 работникам консалтинговой фирмы один мужчина сказал, что он может выполнять свои консалтинговые обязанности, при этом никто не подозревает, что он также заботится о своем сыне - и о спуске на горных лыжах - пять дней в неделю.
Эта изощренная уловка говорит как о дискриминации, которой опасаются мужчины за раскрытие своих обязанностей по уходу за детьми, так и о силе ошибочного предположения о том, что женщины являются основными лицами, ухаживающими за детьми.
Поэтому родители, если вы склонны толкать устройство и леденец в общем направлении ребенка, который может взорвать ваше прикрытие, не чувствуйте себя виноватыми - вы не единственный, кто пытается пропустить за продуктивного работника в эти дни.