Ответы на ряд вопросов, связанных с организацией рабочего процесса и соблюдением прав работников в период нерабочих дней, впервые были опубликованы на официальном сайте Минтруда России еще 02.04. После этого информация подверглась некоторой корректировке 07.04. Свои пояснения и уточнения Минтруд также представил в обновленной информации 27 апреля.
Сроки выплаты зарплат в нерабочие дни
В частности, обновленные пояснения коснулись и сроков выплаты заработных плат в период нерабочих дней. Ведомство настойчиво утверждает, что зарплаты работникам должны выплачиваться в те же даты, в которые организации это делали ранее, без всяческих отсрочек.
При этом, работа организаций и их сотрудников (бухгалтерских, финансовых), что обеспечивали непосредственное начисление и выплату зарплат работникам, должна быть организована работодателем с учетом имеющихся возможностей:
· Дистанционно.
· В месте расположения работодателя с условием полного соблюдения всеми участниками процесса установленных противоэпидемиологических мероприятий и ограничений в связи с коронавирусом.
Однако, что делать в случае, когда у определенной организации таких возможностей нет, в Минтруде так и не уточнили. Например, если у бухгалтера нет возможности работать удаленно на дому, или если зарплата в организации выплачивается наличными, что делать тогда?
До сих пор остается незакрытым вопрос, можно ли в принципе привлечь человека к его рабочим обязанностям в период действия нерабочих дней, если на него распространяется действие указов. Какой порядок такого привлечения и как оплачивать тогда работу тоже неясно. А вот напомнить работодателям об административной и уголовной ответственности за невыплату заработных плат Минтруд РФ не забыл.
Вопрос о продлении отпуска, совпавшего с периодом карантина
На апрель-май у многих граждан выпал период ежегодного оплачиваемого отпуска. В связи с чем они задумались, возможно ли продлить отпуск, если тот совпал с карантином. Минтруд разъяснил свою позицию, продублировав тем самым письмо ведомства от 09.04.2020 г. 14-2/В-393.
В период ежегодного отпуска работник не теряет свой заработок. Следовательно, за период карантинных ограничений, что приходятся на оплачиваемые отпускные дни, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином законодательством не предусмотрена. А значит, что это не является основанием для продления или переноса отпуска, в соответствии со ст. 124 Трудового Кодекса РФ.
Увольнение в нерабочие дни
Свои уточнения 27.04 Минтруд внес и в информацию, касательно увольнений в период нерабочих дней. Основная мысль разъяснений, что в период, когда организации и ее сотрудники не работают, прекращение трудовых отношений также не оформляется, осталась прежней.
Новостью стало то, что отныне вопросы увольнения, в том числе и по инициативе работников, должны решаться индивидуально, с учетом соблюдения установленных в стране эпидемиологических требований. Эта информация остается до конца не разъясненной.
Объявление простоя
Также специалисты Минтруда разъяснили вопросы, связанные с возможностью объявления простоя в период нерабочих дней в РФ. По их словам, работодатели не могут объявить простой, который повлечет за собой уменьшение заработных плат, поскольку на период нерабочих дней все зарплаты работников сохраняются.
Исключения возможны лишь для организаций, деятельность которых не была приостановлена. В данном случае, работодатели, вводя простой, обязаны руководствоваться нормами законодательства РФ.
👍 - ставь палец вверх, если понравилась статья
❓ - задавай вопросы, не стесняйся
💪 - вместе мы сила, подписывайся
