Бывает, человек работает в компании несколько лет, вроде на хорошем счету, но зарплату ему повышать не торопятся. Особенно обидно, когда у фирмы есть возможность дать прибавку, довести сумму в зарплатной ведомости до среднеотраслевого уровня, однако начальство предпочитает не затрагивать эту тему. Эксперты Superjob полагают, что сотрудникам не надо бояться разговаривать с руководством о прибавке, если конечно они этого заслуживают. Просто делать это нужно правильно, заранее просчитав все возможные последствия разговора и подготовив весомые аргументы.
Судя по последнему опросу Superjob, треть сотрудников, несмотря на недовольство своей зарплатой, не рискуют просить о прибавке. Решиться на столь деликатный разговор поможет предварительное сравнение уровня своих заработков с доходами коллег, имеющих примерно такую же квалификацию. Если в компании не принято распространяться о зарплатах, помогут сайты, публикующие вакансии.
Если сравнение доходов говорит о недостаточной оплате вашего труда, необходимо подумать об аргументации, которая поможет добиться своего в диалоге с руководителем. Очень важно, чтобы он был в вас заинтересован как в специалисте. Боитесь разговора, не умеете убеждать людей в процессе общения? Пишите письмо.
Отказали? Не отчаивайтесь. Хорошему специалисту несложно поменять работу. В интернете размещены тысячи вакансий, можно разместить резюме в открытом доступе. Либо держать информацию о себе в закрытом доступе, но подписаться на интересные вакансии.
Мониторить рынок труда всегда полезно. Не стоит отписываться от рассылки актуальных вакансий. Так проще следить за динамикой востребованности вашей специальности и учитывать появление новых требований работодателей. Во многих профессиях нужно периодически повышать квалификацию, знания в смежных областях тоже могут пригодиться. Если приобретенные компетенции востребованы на рынке, получить прибавку к зарплате будет проще.
Аргументы «за»
В качестве аргументации в разговоре с начальством можно приводить следующие факты:
- Значительно увеличился объем работы.
- Завалили новыми обязанностями.
- Удалось поднять на новый уровень свою квалификацию.
- Ваша работа приносит ощутимую пользу компании. Желательно эту пользу «монетизировать», то есть перевести в конкретную сумму. Если нельзя это сделать, приведите косвенные подтверждения своей пользы для компании (инициировали новый выгодный проект, привлекли богатых клиентов).
Аргументы «против»
Помните, что начальство не обязано заниматься благотворительностью. Поэтому нельзя приводить аргументы типа «мне надо платить за ипотеку», «у коллеги зарплата больше», «я потратил 5 лет на учебу» и т.п. Начальству по большому счету нет дела до ваших проблем, а на других кивать некрасиво. Грозить увольнением тоже нежелательно. А вдруг попросят написать заявление об уходе? Поругаться с руководством всегда успеете.