В связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, "прощается" со своими работниками. Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников.
Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье - ССЫЛКА).
Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию. Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам. Рассчитался с работником - и все. Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда "будут деньги". Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.
Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓
Ответ: НЕЗАКОННО‼
Увольнение по собственному желанию - это исключительно прерогатива и право работника! Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя - неправомерно!!
Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ). Все остальное - либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон.
⚠️ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ❓
1️⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию - не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался. Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться?
2️⃣ Если ответ на предыдущий пункт - нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление! Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем.
🔹️В ходе переговоров работник вначале должен выяснить, почему именно его просят уволиться.
🔹️Далее - в зависимости от причин - предложить свой вариант решения. Если речь идет о ликвидации организации, то осторожно указать работодателю на право получения выходного пособия при увольнении; если о сокращении численности/штата - поговорить о том, что чем бы он мог быть полезен, если его оставят, а если работник имеет преимущественное право на оставление на работе - напомнить об этом. Если причина в другом и, например, работодатель заявляет о невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей - деликатно указать на то, что работа выполняется в соответствии с трудовым договором, нарушений нет и т.д.
🔹️Также, можно предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
🔹️Для участия в переговорах желательно заручиться свидетелями (коллегами), а если таких нет, то хотя бы диктофоном для записи разговора с работодателем. Если и это крайне сложно, то перед переговорами хотя бы осуществить переписку с работодателем, в которой работодатель прямо или косвенно признал бы принуждение к увольнению.
🔹️Если увольнение и переговоры происходят дистанционно, то переписку можно сохранить, а звонок/аудиозвонок/видеозвонок - записать.
🔹️Да, переговоры могут не удасться, но так у Вас будут какие-то доказательства. А для чего они понадобятся, я расскажу ниже.
3️⃣ Если переговоры не удались, то можно поступить двумя способами. Либо продолжать работать как ни в чем ни бывало, либо жаловаться в контролирующие органы.
🔹️Оба варианта со своим риском.
🔹️Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то "нарушение". Если работодатель решил с Вами "попрощаться", значит, скорее всего, он будет добиваться своего. И может подстроить различные нарушения со стороны работника.
🔹️Поэтому если выбираете этот вариант, то надо предельно ответственно относиться к работе: не опаздывать, не прогуливать, все делать прилежно и т.д. Хотя и в этом случае есть риск внезапно оказаться "нарушителем"
🔹️Если Вы выберете вариант с жалобой, то здесь нужно быть готовым к нескольким этапам, общению с государственными органами и испорченным отношениям с работодателем, так как ему это явно не понравится, когда он узнает.
4️⃣ Если Вы решите обращаться с жалобой на работодателя, то, возможно, придется пройти следующие инстанции:
🔹️Трудовая инспекция.
Нужно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
▪️В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда - Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия "Коронавирус". Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней.
▪️Трудовая инспекция проверит работодателя и вынесет свое решение.
🔹️Прокуратура. Если трудовая инспекция не помогла, то далее - обжаловать в прокуратуру. Прокуратура проведёт проверку и действий работодателя, и решения трудовой инспекции.
🔹️Суд. Если не помогла и прокуратура, то нужно обращаться в суд.
▪️Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию могут рассматриваться как административное правонарушение по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, которое может быть предметом рассмотрения в суде.
▪️Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем.
⚠️ Есть также альтернативный вариант развития событий. Если Вы уже подписали заявление об увольнении или же хотите это сделать, то впоследствии Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и доказать, что Ваше увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя. Но это достаточно сложный путь и, конечно же, требует прямых доказательств.
▪️ Кроме того, даже если Вас и восстановят на работе, то вряд ли у Вас сложатся дружественные отношения с работодателем после этого...
❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией? Просил ли Вас работодатель уволиться по собственному желанию❓
⚠️ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне! Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права! Кстати, ПЕРВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО❗
‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram (ссылка) или перейти на мой сайт (ссылка), где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼