1449 подписчиков

Что дарят в IT-компаниях своему новому руководителю?

20 апреля 202020 апр 2020

2 мин

Когда-то в стародавние времена, я работала в IT-компании. И так сложилось, что проработав полгода. Мне стали поручать всё больше и больше дополнительных заданий. Дошло до того, что я стала координировать половину нашего штата и знала больше, чем генеральный директор нашей компании. Название компании рассекречивать не буду, ибо не хочу делать им рекламу. В один прекрасный день директором было принято решение, не без моей, конечно, помощи, повысить меня в звании. Я аргументировала это тем, что как сотрудники могут подчиняться какому-то там менеджеру по продажам. На самом деле расчет был на то, что, повысив меня в должности, он и заработную плату мне повысит. С коллективом у меня и без должности были прекрасные отношения. Все ребята прекрасно видели, кто чем занимается и сколько времени и сил я трачу на то, что бы улучшить их условия труда. Ну и плюс я всячески пыталась выбить им хоть какие-то бонусы, лишнюю копеечку. Или, например, организовать поход на конференцию к какому-нибудь из п

Оглавление

Если вам понравился подарок ребят ставим лайки! Не жадничайте!
Подписывайтесь на мой канал, если вам интересны следующие темы:

Когда-то в стародавние времена, я работала в IT-компании. И так сложилось, что проработав полгода. Мне стали поручать всё больше и больше дополнительных заданий.

Дошло до того, что я стала координировать половину нашего штата и знала больше, чем генеральный директор нашей компании. Название компании рассекречивать не буду, ибо не хочу делать им рекламу.

В один прекрасный день директором было принято решение, не без моей, конечно, помощи, повысить меня в звании. Я аргументировала это тем, что как сотрудники могут подчиняться какому-то там менеджеру по продажам. На самом деле расчет был на то, что, повысив меня в должности, он и заработную плату мне повысит.

С коллективом у меня и без должности были прекрасные отношения. Все ребята прекрасно видели, кто чем занимается и сколько времени и сил я трачу на то, что бы улучшить их условия труда. Ну и плюс я всячески пыталась выбить им хоть какие-то бонусы, лишнюю копеечку. Или, например, организовать поход на конференцию к какому-нибудь из производителей, таких как Intel.

Конференции - это всегда интересно, особенно для обычного айтишника. Во-первых, ты узнаешь о различных новинках той сферы, в которой ты работаешь. А ребята у нас были все увлеченные своим делом.
Во-вторых, там всегда есть обеды, ужины, кофе-брейки. А какой нормальный мужик откажется вкусно, да еще и на халяву поесть.
Ну и в третьих, это внеплановый выходной, а с конференции можно и сбежать пораньше. Бонусом там иногда можно разжиться небольшими, а иногда и большими сувенирам. Проводятся различные розыгрыши. Есть достаточно ценные призы.

Вкусняшки после окончания официальной части конференции.

Короче, с ребятами мы дружили. А вот директор наш был жмот, каких поискать надо. В итоге именно из-за этого мне и пришлось уйти из компании. Он всячески пытался не повышать мне зарплату, но навалить целый воз обязанностей. Когда я уходила, мне объявили, что мою работу вообще кто угодно выполнять может. Этими кто угодно стали три человека. Вот такая экономия на зарплате одному сотруднику.

Жмот - это диагноз! Диагноз по жизни.

Хлопоты жизни Ткачёвой Елены6 июля 2022

А в первый мой рабочий день в должности исполнительного директора ребята подарили мне вот такую штуку. Смеялись долго, до сих пор хранится у меня дома как напоминания о хороших моментах в бывшей работе.

Вот такую плетку, мне подарили мои сотрудники. Мы потом долго смеялись и постоянно ее вспоминали. Когда я начинала ругаться, ребята всегда мне напоминали, что если что у меня есть плетка. И всё атмосфера сразу разряжалась.