Мягко говоря, самоизоляция внесла свои коррективы в нашу жизнь. Часть компаний, которые еще месяц назад строили планы на рост, сегодня выбирают между «закрыться сейчас» или «еще немного подождать». Некоторым повезло больше, часть компаний продолжают поиск. Уже не секрет, вырос спрос на низкоквалифицированный труд, в основном это курьеры, сборщики заказов, работники склада и т.д. Возможно, для многих такая работа станет палочкой выручалочкой, чтобы не остаться без средств к существованию.
А что с другими «офисными» вакансиями?
На самом деле жизнь не остановилась, все также HR специалисты просматривают резюме, есть отклики и даже проводятся дистанционные собеседования. Конечно, темпы и напор не тот, как правило, даже если собеседование прошло успешно, работодатели берут паузу. Неизвестно, как долго еще будут продолжаться ограничения, ведь даже самые устойчивые компании все-равно прочувствуют на себе падение потребительской активности.
Лично у меня сейчас несколько собеседований поставлены на паузу, я держу контакт с HR специалистами и все, как один говорят, что решения о найме отложены до окончания карантина. Как только руководителям станет понятно с какими потерями мы выйдем из самоизоляции, какими темпами будет просыпаться экономика, так сразу начнет оживать и рынок труда.
Высокой активности на рынке ждать не приходится, сильно пострадавшие компании будут вынуждены отказаться от части сотрудников и количество кандидатов на одно место возрастет.
Стоит ли сейчас активизироваться и начать поиск?
Уверен - точно стоит! Даже если вас не пригласят сейчас, как только рынок оживится, вы окажетесь первыми в очереди и будете на шаг впереди тех, кто сейчас чего-то ждет и думает, что смысла "дергаться" нет.