Добрый день, друзья!
Были ли у Вас ситуации, когда работник не хочет работать, потому что уверен, что его не смогут уволить? Он занимается своими делами в рабочее время, совершенно нелояльный и т.д. и т.п. Как решить такую проблему? Вот несколько вариантов:
1. Сначала просто поговорите с ним. Объясните ему, что Вас не устраивает такое его поведение. Постарайтесь понять, в чём корни его нежелания работать.
2. Можно сократить его должность. Но это длительная процедура и дополнительные затраты. К тому же, Вы должны предлагать ему вакансии в компании. Если он согласится на перевод, то получите того же бездельника, но на другой должности.
3. Уволить за несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Однако для этого следует провести аттестацию (пункты 2,3 части первой статьи 81 ТК РФ).
4. Уволить за дисциплинарный проступок. За один случай, когда он не выполнил работу, уволить нельзя. Но если объявите ему замечание или выговор, а он не изменит своё поведение, то можете уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
Всем нам отличных работников, приятных коллег, адекватных начальников и отличной работы!
До скорой встречи в эфире, друзья!